关于建立健全党建责任述评考用机制的思考

VIP专免
2024-04-05 999+ 26.71KB 13 页 海报
侵权投诉
UserDisable UserDisable 677FE6778054033533B0B9E3 51gongwen.oss-cn-shenzhen.aliyuncs.com 0003-00000801 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000801
UserDisable UserDisable 677FE677D4696338312D0483 51gongwen.oss-cn-shenzhen.aliyuncs.com 0003-00000801 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000801
UserDisable UserDisable 677FE6782A75193437C37568 51gongwen.oss-cn-shenzhen.aliyuncs.com 0003-00000801 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000801
摘要:

关于建立健全党建责任述评考用机制的思考近年来,党中央及有关部委相继出台一系列党内法规制度,对新时代加强党建工作提出新的要求。开展党建工作“述评考用”机制研究,是落实党对国有企业的领导这一重大政治原则,进一步总结成效经验、研究措施办法,健全“述评考用”有效贯通的工作机制,为激发基层党建活力、提升工作效果,促进党建工作与生产经营深度融合提供参考。一、党建工作“述评考用”的基本内涵党建工作“述评考用”是一项系统工程,是企业党组织明确责任目标、健全工作机制、强化结果运用的全过程“述”即述职,指党组织及书记围绕“党建+业务”开展向上、平级和向下陈述任职情况,重点要明确体现履职情况、存在问题、原因分析、具...

展开>> 收起<<
关于建立健全党建责任述评考用机制的思考.docx

共13页,预览4页

还剩页未读, 继续阅读

/ 13
客服
关注