考察识别干部办法[3030字]
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2023-12-09
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行力和治理能力、作风建设、党建工作、党风廉政建设和 X委、
X政府确定的工作目标任务完成情况。
(二)考察识别领导干部履职情况。聚焦岗位职责和工作分工, 全
面考察识别领导干部政治素质和德、能、勤、绩、廉等方面的现实
表现,重点考察识别干部对重大问题的思考、对重要工作的担当、对
党的事业的奉献、对人民群众的感情、对复杂问题的处理能力,特别
是在推动重大项目建设、完成重大任务、应对重大事件等重大斗争、
关键时刻、急难险重任务中的现实表现。
(三)考察识别年轻干部储备情况。既考虑今后 5年需要,又着眼
今后 10 到20 年乃至更长远发展需要,聚焦建立数量充足、质量优良
的优秀年轻干部队伍,全面考察识别年轻干部政治思想、精神状态、
心理心态、履职尽责、廉洁自律和特点、特长、能力、潜力、不足、
短板等方面的情况,把政治素质好、专业能力强、发展潜力大的优秀
年轻干部考察识别出来。
三、考察识别方式
一线考察识别干部一般以蹲点调研、重大专项调研、年度综合
调研等方式进行。
(一)蹲点调研。集中一段时间到一个地方、一个单位与干部同
学习、同工作,采取个别谈话、查阅资料、列席会议、实地印证、明
察暗访、问卷调查、随机点名述职、随机家访、实地走访干部群众
等方法,深入到干部承担的工作任务一线蹲点调研,经常性、近距离、
有原则地接触干部,多渠道、多层次、多角度了解掌握干部的现实表
摘要:
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考察识别干部办法(3030字)为深入贯彻落实XJP总书记关于“考察识别干部,功夫要下在平时”的指示要求和X第XX次党代会关于“一线考察识别、选拔使用干部”的部署要求,鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向,制定此办法。一、总体要求坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕贯彻落实XJP总书记考察XX重要讲话和重要指示批示精神及党中央、X委重大决策部署,推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、以事择人,坚持注重实绩、群众公认,坚持客观公正、简便易行,构建蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研相互补充、相互印证的一线考察识别干部工作格局,深入X委、X政府确...