区人社局开展作风建设提升年活动实施方案
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2024-04-02
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区人社局开展作风建设提升年活动实施方案
为深入贯彻落实党的二十大精神及省市“新春第一
会”精神，持续深化“一改两为五做到、踔厉奋发五提
升”要求，改进工作作风，全力推动各项工作守正创新，
再创佳绩。结合我局实际，就开展“只争朝夕、争先创
优”作风建设提升年，制定如下实施方案：
一、指导思想
深入贯彻落实中央和省、市、区委有关会议精神，增
强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”
持续推动全系统干部职工提升服务水平，提高工作效能，
着力解决“虚、拖、绕、躺”等作风顽疾，大力发扬“严
准、细、实”的工作作风，不断提振担当作为、干事创业
的精气神，为实现人社系统高质量发展提供坚强的作风保
障。
二、工作目标
对照“政治坚定、业务精通、作风过硬、业绩一流”
行为准则，坚持系统观念和问题导向，坚持刀刃向内和自
我革命，深入查摆整治工作能力和作风方面的问题，建设
暖心人社、为民先锋品牌人社队伍，确保各项工作始终走
在前列、干在实处，为人社系统服务经济社会发展提供坚
实有力的组织保障。重点查摆整改以下 5个方面的问题：
（一）查摆目标定位高不高，提升政治站位。
面对新时期人社工作要求，面对人社工作取得的一些
成绩，出现了骄傲自满情绪和放松要求的心理，导致工作
标准低了，走在前、争第一的劲头不足。主要表现为：思
想松懈、作风漂浮、工作要求不严、执行标准不高、慎微
意识不强，没有达到“光荣榜上必有我”境界。形式主义
问题仍然存在，没有真正沉下身子抓落实，部分工作停留
在“纸面”上、没有落实到“行动”上。
（二）查摆服务能力强不强，提升为民形象。作为人
社干部，应该千方百计为民办实事、为企优环境。但业务
不精、本领不硬的问题突出，深入一线，问计于民不足，
部分干部出现本领恐慌。主要表现为：对人社工作发展规
律和国家发展大势没有深刻理解，对人社业务相关的法律
法规、政策文件以及工作流程没有做到烂熟于心。年轻干
部的理想信念和初心使命还不牢固，成长速度和成熟程度
跟不上人社事业发展需要。
（三）查摆工作方法好不好，提升效率水平。只争朝
夕、事不过夜的精气神不足。业务流程不严谨，工作思路
不开阔，制度落实不到位。主要表现为：自认为经验丰富
习惯用旧思维、老办法、老经验应付工作，没有把工作标
准、工作成效放在第一位，工作方式方法不够灵活，对新
情况、新问题不研究、不上心，缺乏主动性和创造性。
（四）查摆自我革命准不准，提升勇气担当。
摘要：
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区人社局开展作风建设提升年活动实施方案为深入贯彻落实党的二十大精神及省市“新春第一会”精神，持续深化“一改两为五做到、踔厉奋发五提升”要求，改进工作作风，全力推动各项工作守正创新，再创佳绩。结合我局实际，就开展“只争朝夕、争先创优”作风建设提升年，制定如下实施方案：一、指导思想深入贯彻落实中央和省、市、区委有关会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”持续推动全系统干部职工提升服务水平，提高工作效能，着力解决“虚、拖、绕、躺”等作风顽疾，大力发扬“严准、细、实”的工作作风，不断提振担当作为、干事创业的精气神，为实现人社系统高质量发展提供坚强的作风保障。二、工作目标对照“政治...
