人才队伍建设工作汇报提纲
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2024-04-01
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人才队伍建设工作汇报提纲
“ ” “近几年来，我县通过开展 营造良好人才环境 、 人才资源
”是第一资源 教育实践等活动，不断加大对人才队伍建设的工作
力度，国绕市委组织部工作会议关于加强全市人才工作的总体
部署，结合我县人才队伍建设现状，不断加强管理，完善机
制，为各类人才脱颖而出创造条件，为全县经济跨跃式发展提
供了坚强的组织保证，现将工作情况汇报如下：
一、全县人才队伍的现状及结构
20xx 年底，全县干部 7386 人，其中：党政人才 1566 人，
占21.2%；专业技术人才 5539 人，占 74.9%；企业管理人才
281 人，占 3.8%。
1、党政人才（党政机关工作人员）1566 人中，
大学本科 309 人，占 19.7%，大专 704 人，占 44.9%，中
专355 人，占 22.6%，高中及以下 198 人，占 12.6%；
35 岁以下 550 人，占 35.1% ；36--45 岁614 人，占
39.2%;；46--54 岁369 人，占 23.5%;55 以上 33 人，占
2. 1%.
2、专业技术人才 5539 人中，其中：
大学本科 837 人，占 15.1%；大专 2109 人，占 38%；中
专2387 人，占 43%；高中及以下 205 人，占 3.7%；
35 岁以下 766 人，占 13.8%；36--45 岁 3326 人，占 60%；
46--54 岁1265 人，占 22.8%;55 岁以上 182 岁59 人，占
20.9%，55--59 岁63 人，占 22.4%。
二、人才队伍建设的政策措施、做法和取得的成效
（一）加强执政能力，不断提高领导水平和执政水平
在具体工作中，我们坚持进准人。认真贯彻执行 《觉政领
“导千部选拔任用工作条例》，在干部选任工作中，坚持把好 政
” “ ” “ ”治关 ，选政治上 靠得住 的人，把能否坚持和实践 三个代表 重
“要思想作为选拔任用千部最重要、最根本的要求；坚持把好 能
” “ ”力关 ，选在经济建设和社会事业发展中 有本事 的人，注重选
拔思想解放、素质过硬、实绩突出、能力较强、 有魄力、有闯
“ ” “劲的千部；坚持把好 作风关 ，选在思想、工作、生活中 作风,
”正 的人，确保把一些既千事、又廉洁的千部选拔到领导岗位上
来。年初以来，结合县人大、政府、政协换届工作和县直机构
改革，我们严格遵照 《党政领导千部选披任用工作条例》，中
央办公厅 《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》，认真落实
广大干部群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权、监
督权，拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，增强千部工作透明
度。一是在县委全委（扩大）会议上，对若干名政府部门缺职
“ ”一把手 和县处级后备千部人选进行民主推荐，同时，在全委会
上再次进行推荐，为组织选拔任用工作提供了
有力依据。二是结合机构改革（更名），调整（或重新任
职）43 名领导千部，其中提拔 11 名，改任非领导职务13 名，
重新任职 8名。在调整干部中我们严格按照领导职数配备干
部。同时在调整中做到了以下几点：一是对班子不团结，群众
威信差的果断进行了调整。二是对于工作能力强，群众威信
高，工作思路清，创新能力强的干部予以提拔使用。三是对搞
个人主义，工作作风不实，完不成工作任务的千部降职使用。
四是结合本人工作经历和所学专业特点，从有利于培养锻炼干
部角度进行交流任职。五是对年龄偏大，工作力不从心的干部
“ ”改任非领导职务。六是采取 一推双考 的形式公开选拔教体系统
8 名领导千部 (从4月1日一5月10 日）。县委对这次公开选
拔领导干部工作给予高度重视，成立了公选工作领导小组，由
县委副书记担任组长。公开选拔领导干部工作严格按照区、市
关于公开选拔领导千部的有关规定，严密工作程序，精心组
织，制定了周密的实施方案，严格保密措施，经过笔试、面
试、组织考核，县委常委会专门例会研究，任前公示等程序，
公开选拔的 8位领导同志已走上了新的工作岗位，同时对涉及
到相关部门的 9名副科级领导千部予以相应调整。
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人才队伍建设工作汇报提纲“”“近几年来，我县通过开展营造良好人才环境、人才资源”是第一资源教育实践等活动，不断加大对人才队伍建设的工作力度，国绕市委组织部工作会议关于加强全市人才工作的总体部署，结合我县人才队伍建设现状，不断加强管理，完善机制，为各类人才脱颖而出创造条件，为全县经济跨跃式发展提供了坚强的组织保证，现将工作情况汇报如下：一、全县人才队伍的现状及结构20xx年底，全县干部7386人，其中：党政人才1566人，占21.2%；专业技术人才5539人，占74.9%；企业管理人才281人，占3.8%。1、党政人才（党政机关工作人员）1566人中，大学本科309人，占19.7%，大专704人...
