国有建筑企业“以案促改”专题民主生活会党委班子对照检查材料.docx
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2024-03-31
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国有建筑企业“以案促改”专题民主生活会
党委班子对照检查材料
按照上级党委《关于做好以案促改工作的纪检监察建议》
文件要求，X
党委以 X、X 典型案件为镜鉴，结合班子思想、
作风和工作实际，认真查摆在党的领导弱化、部门监管缺失、
制度虚设空转等六个方面存在的突出问题， 并深刻剖析问题
产生的原因，在此基础上明确了整改的思路和措施。下面，
由我代表 X 党委领导班子作对照检查。
一、对 X、X 案件的认识
X 、X 作为国企的党员干部，理应是政治坚定、党性过
硬、遵法守纪的标杆和楷模，理应对自己负责、对组织负责，
理应在自己的岗位上做出无愧于企业、无愧于组织、无愧于
家庭、无愧于职工群众的业绩。但是， 他们在党的十八大后
不收敛不收手，甚至在党的二十大之后依然顶风违纪，性质
恶劣， 影响极坏。市纪委监委对其二人严重违纪违法问题的
查处， 充分表明市党委全面从严治党和将反腐败斗争进行到
底的鲜明态度和坚定决心，充分表明了法律面前没有特权、
没有例外，任何人只要触犯党纪国法都要受到严肃追究和严
厉惩处。对 X 、X 违纪违法案件， 我们将切实对照案例，
以 之为反面教材，深刻反思、以案为鉴、举一反三、以案促
改， 坚决与非法敛财、不严不实、圈子文化等作斗争， 切
实加强
自身建设，切实肩负起落实管党治党主体责任，始终保持合
格党员的政治本色。切实提高政治站位， 严守政治纪律和
政 治规矩， 进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，
坚决 做到“两个维护”。历史的镜鉴告诫我们， 触犯纪律没
有回旋 余地， 遵守纪律没有时间盲区，执行纪律没有人情
可讲， 必 须时时刻刻绷紧法纪弦，不碰高压线， 加强点滴
积累， 注重 持久磨练， 多一些自控， 少一些冒失， 多一
点理智， 少一点
冲动，切实养成遵规守纪的好习惯。
二、查摆的突出问题
（一）党的领导弱化方面。 一是政治觉悟还不够强，党
员干部教育不足、管理不严， 缺乏敢于“亮剑”的精神。比
如： X 等党员干部在项目管理工作中不作为、慢作为、乱作
为， 造成项目不同程度的亏损，出于保护干部的心态， 大都
按照“低标”进行了处理， 没有给予严厉的惩处， 导致处罚
的行为有“不疼不痒”的感觉。二是公司党委抓党风廉政建
设宽、松、软。特别是 X 、X 案件还未查处之前， 对党风
廉 政建设工作重视不够，仅有 1 名纪检人员在岗开展工
作，另 外一名纪检人员长期借调至师纪委，存在“讲起来重
要， 做 起来次要， 忙起来不要”的思想，监督执纪问责
明显缺位。 三是纪检干部素质不高、能力不强。纪检业务
人员知识结构 单一，案件查办能力较弱、水平较低， 缺乏
专业人才，很难 查处在财务、经营等专业领域的腐败问
题，导致监督责任难 以落实到位。四是党风廉政工作存在
虚化、弱化现象。反腐 倡廉工作习惯于传统思维， 墨守成
规， 不善于开拓创新， 没
有高频次、全覆盖、常态化开展警示教育， 对党员干部的日
常教育、管理和监督方法不多、手段缺乏，没有坚持做到“常
拉袖子”、常提醒， 以至于在 X 案件中单位多名党员干部牵
扯其中。五是“一岗双责”履行不力。个别班子成员在抓业
务工作与抓党风廉政建设工作上存在一手硬、一手软的情况，
致使党风廉政建设“一岗双责”落实不力。比如： 一部分班
子成员从未在分管单位开展过一次廉政警示教育活动， 未能
教育党员干部进一步增强廉洁自律意识， 提高拒腐防变的能
力。六是选人用人把关不严。公司党委在选拔干部时过于看
中能力， 并把“绩”作为了干部选拔的最重要依据， 未能将
“德”作为第一标准， 将“廉”作为基本条件， 因此出现了
X 、X 这种理想信念丧失， 德不配位的干部。
（二） 部门监管责任缺失方面。一是部门之间联动配合
意识不强。机关财务、经营、工程等部门每年不定期对基层
项目进行联合大检查，但在检查的过程中均“各自为政”，都
是从本部门管理的角度去看问题， 同时介于各部门业务之间
的职责不明晰， 存在“盲区”，因此给企业的不法之徒提供了
违法犯罪的空间。二是部门人员业务能力不足。部分财务、
经营管理人员， 坚持学习、主动学习的能力不强， 知识和能
力与企业精细化管理不匹配，造成监督体系薄弱。三是管理
人员和业务人员责任意识不强。部分管理人员存在“躺平”
的思想， 不求有功，但求无过， 下基层检查走马观花、流于
形式， 不愿意得罪人， 检查达不到应有的效果。基层业务人
员惟项目经理是从，“看到别人签字我也签字”，不能签的字
签了， 不该“闭眼”的时候“闭了眼”，做事没有责任心， 不
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国有建筑企业“以案促改”专题民主生活会党委班子对照检查材料按照上级党委《关于做好以案促改工作的纪检监察建议》文件要求，X党委以X、X典型案件为镜鉴，结合班子思想、作风和工作实际，认真查摆在党的领导弱化、部门监管缺失、制度虚设空转等六个方面存在的突出问题，并深刻剖析问题产生的原因，在此基础上明确了整改的思路和措施。下面，由我代表X党委领导班子作对照检查。一、对X、X案件的认识X、X作为国企的党员干部，理应是政治坚定、党性过硬、遵法守纪的标杆和楷模，理应对自己负责、对组织负责，理应在自己的岗位上做出无愧于企业、无愧于组织、无愧于家庭、无愧于职工群众的业绩。但是，他们在党的十八大后不收敛不收手，甚至...
