县委调研人才库建设和管理办法
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2023-12-08
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（一）理想信念坚定，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党中
央保持高度一致；
（二）坚持原则，勇于担当，敢于斗争，实事求是，作风正派，
清正廉洁；
（三）综合素质较高，具有具有较强的发现问题能力、综合分析
能力、学习能力、语言和文字表达能力、沟通能力和团队协作精神；
（四）有强烈的事业心和责任感，熟悉和了解县委、县政府及有
关部门工作情况，热爱调研工作，调研作风扎实；
（五）具有正常履行工作职责的身体条件。
调研人才主要从有关部门中优先选择熟悉相关政策法规和工作业
务以及具备党建、组织人事、行政审批、财会、审计、工程监管、
项目管理、乡村振兴、生态环保等工作经验的四级主任科员（含）
以上、事业单位八级管理岗（含）以上的干部。
第六条有下列情形之一的人员，不推荐入库：
（一）近两年年度考核结果中有被确定为基本称职（基本合格）
及以下等次的；
（二）近三年受到过组织处理或者党纪政务处分的；
（三）其他原因不宜推荐入库的。
摘要：
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县委调研人才库建设和管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实XJP总书记关于大兴调查研究之风的重要指示精神，深化拓展“能力提升建设年”、“查堵点、破难题、促发展”活动成果，提高“大调研、大讨论、大实践”活动质量，有效整合我县各类调研人才力量，努力建设一支素质高、能力强、作风硬的调研人才队伍，切实为全县绿色可持续高质量发展提供智力保障，县委建设调研人才库，制定本办法。第二条本办法所称调研人才，是指经县委同意，并统一授权，选派参加县委专项调研工作的四级主任科员（含）以上及事业单位八级管理岗（含）以上的干部。第三条调研人才的评选，遵循人才培养选拔培养使用规律，遵循公平公正原则，遵循从优选拔、宁缺毋滥原...
