国有上市公司巡察“回头看”整改专题民主生活会党委班子对照检查材料.docx
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2024-03-16
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国有上市公司巡察“回头看”整改专题民主
生活会党委班子对照检查材料
根据省第一巡察组进驻 XX 集团党委开展巡察的反馈意
见， 集团党委紧密围绕巡察组开出的“体检报告”，在认真
学 习的基础上， 本着实事求是的态度，聚焦巡察“回头
看”中 发现的问题，深刻剖析产生问题根源，明确今后整
改方向，
现作如下对照检查：
一、存在的主要问题和表现
（一）在党的政治建设方面
一是党的领导弱化，政治站位有待提高， 履行“第一责
任人”意识不强。主要表现： 落实维稳工作和“民族团结一
家亲”活动的示范引领作用不明显，重要节日和敏感节点带
班时， 领导干部没有发挥出率先模范作用；结亲关系向上级
汇报后，在未收到书面批复的情况下自行解除结亲关系，有
班子成员未按规定再结亲。二是防范化解金融风险措施不够，
投资项目监管不到位。主要表现： 集团资产负债率高， 账款
回收风险大， 金融债务呈上升态势，清欠力度不够，制约集
团市场开发， 任务承揽量大幅缩减；投资收益率低，对投资
项目监管、履行国有资产保值增值职责不到位，造成投资项
目存在收益率低和国有资产流失现象。三是执行“三重一
大” 决策制度不严格，主要表现：贯彻落实上级文件精神不透
彻，
上会议事内容边界不清，导致部分重大金额支付事项，未经
党委会讨论通过，以审批代替会议研究， 对民主集中制认识
不到位、执行力不强， 刚性约束不够。
（二）在党的思想建设方面
一是政治理论学习重视不够。主要表现： 领导班子成员
用心用力不足，以上率下示范作用发挥不够，自学意识淡薄，
主动性不强，囫囵吞枣、外力施压，没有做到结合自身实际、
自定学习计划开展学习。参加集中学习成效不佳，照本宣科
多、交流互动研讨少， 没有做好结合文章， 理论指导实践能
力不强。二是干事创业激情有所弱化。主要表现：部分班子
成员存在求稳怕乱的思想，缺乏危机感和创新能力，对企业
发展瓶颈没有静下心、俯下身认真研究解决办法，有的班子
成员甚至抱有“船到码头车到站”的想法， 遇到难题能躲就
躲、能放就放。
（三）在党的组织建设方面
一是基层党组织标准化建设基础薄弱， 工作不扎实。
主 要表现： 部分党组织“三会一课”制度落实不到位， 工
作记 录缺项、漏项、留白严重， 部分党支部《党支部标准
化建设 工作手册》未按规定填写， 存在不同程度缺漏。部
分基层党 组织未按照上级党委要求严格落实组织生活会议
制度， 党内 政治生活不严肃。机关党支部党务工作人员业
务能力有待提 高， 工作落实有待加强。 二是党委核心作
用发挥不明显，追 责问责不够有力。主要表现： 巡察整改
工作推进缓慢， 整改 率低，对下属子公司巡察整改工作监
管乏力，XX 集团党委
对巡察整改工作重视程度不高，巡察工作由纪委书记主要负
责， 纪检人员配备不足，整改落实力度不大，集团党委缺乏
对下属子公司巡察整改的过程监督检查落实，未做到底数
清、 情况明，巡察反馈问题整改率低。集团党委未按照整改
方案 时间节点， 对非正常亏损项目进行责任认定并追责问
责。 三 是党管人才运行机制不完善，人才强企理念不深
入。主要表 现： 专业人才匮乏， 与企业发展不相适应， 管
理机制难以满 足当前公司人才发展需求，集团党委缺乏担
当，没有牵头研 究制定科学有效的人才培养和人才引进机
制，造成人力资源 发展不平衡、人才结构不合理，制约集
团在经济新常态下高 质量发展。四是发展党员组织程序不规
范。主要表现： 对文 件精神缺乏系统学习，对基层党组织
工作指导不到位，发展
党员程序紊乱， 资料审核把关不严，档案资料缺失。
（四）在党的作风建设方面
一是违反中央“八项规定”及其实施细则。主要表现：
违反《国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》及《集
团机关接待管理办法》有关规定。执行纪律、制度不严， 造
成公司接待费用核销存在未附接待清单现象，个别领导在未
提供住宿发票和相关证明的情况下，支付出差补助及伙食补
助。 二是党内政治生活不严肃，主要表现：集团党委部分领
导班子及领导干部，“四个意识”树的不牢， 落实“双重组织
生活会”等党内制度不到位， 党委领导班子以普通党员身份
参加所在支部或党小组的组织生活不深入。三是贯彻落实上
级决策部署不到位，集团党委对于巡察整改工作流于形式，
对巡察反馈问题“纸上整改”多，实际整改少，整改不彻底。
摘要：
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国有上市公司巡察“回头看”整改专题民主生活会党委班子对照检查材料根据省第一巡察组进驻XX集团党委开展巡察的反馈意见，集团党委紧密围绕巡察组开出的“体检报告”，在认真学习的基础上，本着实事求是的态度，聚焦巡察“回头看”中发现的问题，深刻剖析产生问题根源，明确今后整改方向，现作如下对照检查：一、存在的主要问题和表现（一）在党的政治建设方面一是党的领导弱化，政治站位有待提高，履行“第一责任人”意识不强。主要表现：落实维稳工作和“民族团结一家亲”活动的示范引领作用不明显，重要节日和敏感节点带班时，领导干部没有发挥出率先模范作用；结亲关系向上级汇报后，在未收到书面批复的情况下自行解除结亲关系，有班子成员...
