关于煤矿企业构建“五线”成才模式的经验交流材料
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2023-12-06
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积极参加企业组织的业务培训、技能提升等活动，不断提升自身的业务水
平和岗位技能，努力成为岗位标兵、技术能手，向优秀技能人才迈进，成为企
业发展的栋梁之材，适应企业可持续安全发展对本岗位业务能力和岗位技能的
需要。
同时，企业要本着“先培训，后鉴定”的原则，对需要职业技能鉴定的职
工，提前一年调查摸底，列出培训计划，做好鉴定前的培训工作，确保过关率
年年提高，建立起职业技能鉴定长效机制，激发职工参加职业技能鉴定的积极
性、主动性。进一步完善初级工、中级工、高级工、技师、高级技师梯次培养、
评价、使用、激励动态管理长效机制，激发职工争当技能人才的内生动力，为
更多的技能人才脱颖而出搭建平台。使职工的专业、年龄结构和高、中、初级
职业技能等级比例趋于合理，适应企业可持续安全发展对技能人才的综合需要。
构建“专业提升线”
专业技术人才是煤矿企业先进生产力的代表，是实现矿井绿色开采、安全
开采、科学开采、经济开采的重要力量。为此，煤矿企业必须教育引导专业技
术人员，认真学习专业、岗位本体性理论业务知识，学习专业、岗位实践中的
成功经验，全面提升综合业务能力。按照“一年学成手、两年成骨干、三年出
人才”的目标要求，以现有的工程师、高级工程师为导师，开展导师带徒活动，
以签订导师带徒合同的形式带动和培养更多的专业技术人员。同时，最大限度
地发挥导师的作用和潜能，通过他们讲授技术、传授经验，从而带动周围的技
术人员、大学毕业生在干中学、学中干，促进专业技术人才队伍素质的全面提
升。
支持鼓励职工参加对口专业各类职称、执业资格的考试，并做好调查摸底
工作，提前一年做好晋升专业技术职称人员、执业资格考试人员的培训工作，
确保考试过关率逐年提高。对于已取得急需专业大专以上后续学历的职工，采
取公开招聘的方式充实到管技岗位，选派大专院校毕业生担任实习技术员，达
到充实基层技术力量、优化人才结构、锻炼优秀新人的“三重目的”。
构建“专家提升线”
“专家型人才”是指在某一个专业或者领域中，理论知识与实践经验丰富，
具有一定威信与权威的人才。打破煤矿企业安全发展中的瓶颈问题，破解企业
安全发展中的水、火、瓦斯、冲击地压等诸多安全难题，关键在于造就一批专
家型人才。为此，煤矿企业必须坚持以人为本，以建设高水平科技人才为重点，
以促进专业技术人才全面发展为出发点和落脚点，大力推进专业技术人才由
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标签： #经验交流
摘要：
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企业之间的竞争，是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。面对新形势、新要求，笔者认为，煤矿企业必须从企业发展的战略高度审视人才队伍建设的地位和作用，全面构建“五线”（学历提升线、技能提升线、专业提升线、专家提升线、职务提升线）成才模式，助推职工岗位成才，为推动企业可持续安全发展提供强有力的人才保证和智力支持。构建“学历提升线”知识的创造、利用与增值，资源的合理配置等都要靠知识型职工来实现。对职工来说，要想成为知识型职工，必须将学习放在一个新的高度。学习既是掌握知识、增强本领、做好本职工作的重要手段，又是加强道德修养、陶冶道德情操的重要途径，同时也是一种精神追求及思想境界。让学习成为一种习惯是实...
