科级后备干部队伍建设工作汇报

VIP专免
2024-03-05 999+ 11.65KB 3 页 海报
侵权投诉
AccessDenied AccessDenied 67D7BF4E0E28CD34348A44C0 51gongwen.oss-cn-shenzhen.aliyuncs.com 0003-00000905 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000905

标签: #工作汇报

摘要:

科级后备干部队伍建设工作汇报“一库两办法三途径”加强后备干部队伍建设今年以来,**县以科级领导干部后备人才库为抓手,探索出台两个“办法”,打通三个后备干部推荐途径,“发现储备、锻炼培养、选拔使用”层层递进、环环相扣,着力推进干部选培工作科学化、制度化、规范化。一、建好“一个库”,打造干部选培“储备仓”。狠抓扩基培源,探索建立科级领导干部后备人才库,为日常干部选拔任用蓄足“源头活水”。科学设置条件。明确硬要求,后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,不得有影响提拔或进一步使用的情形。适当年轻化,乡科级副职后备干部一般在35周岁以下,乡科级正职后备干部一般在45周岁以下。突...

展开>> 收起<<
科级后备干部队伍建设工作汇报.docx

共3页,预览1页

还剩页未读, 继续阅读

/ 3
客服
关注