经验材料：紧盯“一把手”构建监督“全链条”
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2023-12-05
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制定出台《**市正科实职领导干部报告个人有关事项
试点工作实施方案》，率先在全省县级试行正科实职领导
干部个人事项报告试点制度，严格开展年度正科实职领导
干部个人有关事项报告工作，并建立了信息管理系统，加
强对录入信息的综合分析与运用，做到及时提醒，保持警
钟长鸣，强化领导干部特别是“一把手”的廉洁自律意识
出台制定了《关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉
的操作办法》，坚持把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，
防止小毛病演变成大问题。近两年来，对全市党政“一把
手”共提醒谈话5人、函询 26人、诫勉谈话7人，免职 16
人。
三、发挥联动效应，形成监督合力。充分发挥各监督
主体的作用，全面整合监督力量，着力规范党政“一把
手”的工作圈、社交圈、生活圈、休闲圈，对全市各单位
党政“一把手”外出实行请示报备制度，形成监督常态化
出台《干部监督信息沟通办法》，与市纪委监委、审计、
信访、政法等 14个部门进一步完善干部监督工作协调机制，
加强各成员单位与市委组织部的信息沟通共享，形成了党
政“一把手”监督的工作合力。严格落实党内监督条例，
完善党内生活制度，加强领导干部经济责任审计，坚持任
期和离任经济审计，发挥新闻媒体和人民群众的监督作用
依托信访投
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经验材料：紧盯“一把手”构建监督“全链条”XJP总书记指出：领导干部是“关键少数”，各级领导班子一把手是“关键少数”中的“关键少数”，是党内监督的重中之重。近年来，**市从日常监督、制度建设、监督力量和奖惩机制等方面入手，进一步完善“一把手”监督“全链条”，着力建设忠诚干净担当的干部队伍。一、紧盯关键环节，抓实日常监督。全面规范正科实职领导干部选拔任用，严格执行“一把手”选用的原则、标准、基本条件、任职资格规定和工作程序，严格落实“一把手”“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求，从根本上确保不“带病提拔”。进一步完善信访举报工作机制，...
