医院院长2022年度民主生活会对照检查材料
VIP专免
2024-03-02
999+
22.63KB
10 页
海报
侵权投诉
医院院长 2022 年度民主生活会对照检查材料
按照市纪委监委、市委组织部和市卫生健康委《关于开好
2022 年度党员领导干部民主生活会方案的通知》要求以及院党委
的具体安排，结合此次民主生活会的主题，本人紧紧围绕”学懂弄
通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策
部署、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落
实全面从严治党责任”5个方面，通过职工提、自己找、上级点、
互相帮、集体议等方式，认真查摆了自身存在的突出问题。现对照
检查如下：
一、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把
握正确政治方向，提高政治能力，增强”四个意识”、坚定”四个
自信”、做到”两个维护”方面
一是理论武装的深度有差距。本人能够认真学习习近平新时代
中国特色社会主义思想、跟进领会总书记最新重要讲话精神、系统
研究上级明确的如《总书记谈治国理政》等”规定书目”，但感到
自己理解领会的深度还不够。尤其年初以来，疫情防控、患者救治
等任务重、压力大，忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，难以
静下心来全面系统、原原本本地学习，对一些新思想、新观点、新
论断，反复咀嚼、久久为功的韧劲钻劲不够。
二是思想转换的广度有差距。受过去形成的一些惯性思维、习
惯做法、工作套路影响，把主要精力都集中放在了医疗业务工作上，
把医疗业务发展当成了硬指标，有时单纯用医疗业务衡量发展水平、
考核工作绩效，存在思维单一、视野不宽、层次不高的问题。
三是学用转化的力度有差距。对习近平新时代中国特色社会主
义思想，还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面，运
用所学所悟指导工作、解决问题、推动医疗业务发展的能力不足，
很多工作没有质量、很多认识跳不出局限、很多矛盾解不开疙瘩，
深层次原因都是在学习领悟、内化转化上还有差距。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治功能，
团结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
一是激发队伍活力还不够明显。我自己虽能够在思想上、政治
上、行动上自觉地同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，
坚决维护以总书记同志为核心的党中央权威和集中统一领导，对党
忠诚老实，但没有充分把职工的政治观念带动起来，部分职工仍存
在对党的路线、方针、政策学习不够深入，部分职工浅尝辄止，学
思用结合不够，导致缺乏开拓创新精神、破解难题的办法手段不多。
比如巡察发现的个别科室存在不合理收费、私自收费的行为；极少
数职工责任心不强，核心制度落实不到位，发生医疗、护理不良事
件。
二是统揽党建工作还不够到位。对抓党建的责任感紧迫感还不
够强，抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工
作投入的精力不多，大多是按照上级部门要求开展工作，主动研究
谋划次数少。比如，落实”三会一课”制度不够细致严谨，对会议
记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事
的情况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规
定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，
没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。
三是坚持集体领导还不够有力。抓大事议大事的能力相对欠缺，
有时缺乏科学统筹，没有很好区分主次缓急，存在大事议不透、小
事议不完的现象，没有将贯彻上级重大决策、完成阶段性任务等事
项同步考虑、齐抓共管；抓班子建设还习惯于靠行政手段、个人威
信，思想交流沟通的平台搭建不多，个别班子成员集体荣誉感、获
得感不强；在平时工作中，注重抓好重点工作、推进医疗业务发展，
班子成员之间，班子成员与分管部门坐下来深入谈心谈话、沟通联
络少；抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以
机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个
别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。
摘要：
展开>>
收起<<
医院院长2022年度民主生活会对照检查材料按照市纪委监委、市委组织部和市卫生健康委《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会方案的通知》要求以及院党委的具体安排，结合此次民主生活会的主题，本人紧紧围绕”学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”5个方面，通过职工提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆了自身存在的突出问题。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个...
