关于做好国企信访维稳工作的思考与探索主题材料汇编
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2024-02-23
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目录
1
.新时代“枫桥经验”在国有企业信访工作中的运用....2
2.新形势下企业如何做好维稳及武装保卫工作的思考 13
3.做好国企信访维稳工作的对策与思考........................22
4.做好企业信访维稳工作方法探索................................25
5.新发展理念下企业信访维稳工作的方法....................28
6.新形势下国企维稳工作存在的问题及对策建议........32
7.新时代企业信访维稳工作机制的创新路径 37
新时代“枫桥经验”在国有企业信访工作中的运用
“枫桥经验”始终代表社会治理的先进理念，是全国社
会综治战线一面不倒的旗帜。国有企业在贯彻落实党的十
九大和十九届历次全会精神，坚决捍卫“两个确立”，增
强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
全面深化改革的新形势下，探讨“枫桥经验”的时代内涵
并对其不断实践和发展，创新国有企业信访工作方法，对
维护企业与社会和谐稳定，保障企业高质量发展，具有十
分重要的意义。
一、“枫桥经验”的时代内涵
“枫桥经验”出自浙江省诸暨市枫桥镇。20 世纪 60 年
代初，枫桥镇创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交
就地解决，实现捕人少，治安好”的经验，不使用抓捕、
批斗的方式，而是发动群众进行说理教育，就地解决矛盾
同年 11 月，毛主席批示向全国推广。改革开放后，社会安
定的焦点不再是“阶级斗争”，而是“地方经济的高质量
发展”，因此，新时期，枫桥总结并提出了一套新的矛盾
化解经验：党政动手、依靠群众，源头预防、依法治理，
减少矛盾、促进和谐。XJP 总书记 20xx 年10
月就创新群众工作方法作出重要指示，指出要把“枫
桥经验”坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻
好。强调要充分珍惜“枫桥经验”、大力推广“枫桥经
验”、不断创新“枫桥经验”。50 多年来，“枫桥经验”
生于化解矛盾，又在化解矛盾中不断创新发展，蕴含着丰
富的时代内涵。
（一）坚持以人民为中心，实践群众路线。以人民为
中心是“枫桥经验”的核心，提倡避免暴力，用说服、挽
救的方式进行教育改造，致力于关注民情、改善民生、发
展民主、维护民安。群众路线则是“枫桥经验”的基本途
径，要想解决信访问题，需要全面了解群众的利益诉求，
进一步扩大群众的参与力度，为群众办实事。以人民为中
心，贯彻群众路线，这既是我党不忘初心、牢记使命的自
觉担当，也是新时代“枫桥经验”的根本出发点和落脚点。
（二）坚持提前预防，重视源头治理。新时代“枫桥
经验”的纠纷化解机制“四前工作法”的核心精神是提前
预防。要求“组织建设走在工作前，预测工作走在预防前
预防工作走在调解前，调解工作走在激化前。”可见新时
代“枫桥经验”的工作机制重点在于源头治理，将矛盾扼
杀在摇篮中。
摘要：
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目录1.新时代“枫桥经验”在国有企业信访工作中的运用....22.新形势下企业如何做好维稳及武装保卫工作的思考133.做好国企信访维稳工作的对策与思考........................224.做好企业信访维稳工作方法探索................................255.新发展理念下企业信访维稳工作的方法....................286.新形势下国企维稳工作存在的问题及对策建议........327.新时代企业信访维稳工作机制的创新路径37新时代“枫桥经验”在国有企业信访工作中的运用“枫桥经验”始终代表社会治理的先进理念，是全国社会综治战线一面不...
