全市气排球裁判员队伍建设的研究示例
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2024-02-23
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全市气排球裁判员队伍建设的研究示例
引言
气排球是一种脱胎于传统竞技排球的运动，其规则与竞
技排球基本相同，但设施方面有比较大的改动，即气排球本
身质地软、体积大、重量轻，因此气排球飞行速度相对慢，
击打时对于运动员力量要求不高，且容易被击中，这些特点
使得气排球运动竞技性被削弱，但也被赋予了更强的休闲娱
乐属性，即使是老人与小孩也能参与其中。这一背景下，近
些年气排球在全国范围内大面积推广，并逐渐扎根， xx 市
因 此与气排球结缘，当地许多居民已经将气排球视作自身
生活 的一部分，而这也在当地催生出不少民间、官方组织
的气排 球比赛，赛事同样被当地广大居民关注、重视，说
明气排球 在当地的发展态势、环境良好。但在气排球良好
的发展态势 与环境之下，其同样有受人诟病之处，最具代
表性的就是裁 判员队伍职业素养不足、人力资源不充沛等
问题，这些问题
会对气排球在当地的未来发展造成限制，故如何建设高素
质、资源充沛的裁判员队伍是人们需要关注的话题，对此有
必要展开相关研究。
一、气排球裁判员队伍建设要
裁判员职业素养水平
任何运动中裁判员都是体育公平精神的标志，他们必须
做到公平判断、合理判罚，否则运动比赛就失去了公平性，
变得毫无意义，这一点在气排球裁判员队伍建设中也不例
外。而要保障裁判员能做到以上要求，就要确保裁判员本身
具有良好的职业素养水平，即主观上良好的职业素养水平能
让裁判员公平看待比赛，自发杜绝徇私舞弊、偏袒一方的行
为，客观上代表裁判员对于运动规则等理论知识认知充足，
有能力做到公平判断、合理判罚。从这一角度出发，气排球
裁判员队伍建设的首要要点就是保障裁判员职业素养水平，
队伍建设中理应按照这一指标对人员进行筛选。
裁判员人力资源来源
横向上，裁判员人力资源来源决定了裁判员队伍人力资
源是否充沛，来源越丰富，或者来源内人才资源越多，裁判
员人力资源就越充沛。纵向上，裁判员人力资源来源关系到
裁判员队伍人力资源的新老交替，即虽然裁判员的职业生涯
普遍较长，但依然存在周期性新老交替的现象，也不乏特殊
情况，故只有来源得到保障，才能让裁判员人力资源一直充
沛。除此以外，裁判员人力资源来源也与裁判员队伍职业素
养有一定关系，如果来源内的裁判员人力资源职业素养低，
那么整个队伍的职业素养也会受到影响，因此要慎重选择来
摘要：
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全市气排球裁判员队伍建设的研究示例引言气排球是一种脱胎于传统竞技排球的运动，其规则与竞技排球基本相同，但设施方面有比较大的改动，即气排球本身质地软、体积大、重量轻，因此气排球飞行速度相对慢，击打时对于运动员力量要求不高，且容易被击中，这些特点使得气排球运动竞技性被削弱，但也被赋予了更强的休闲娱乐属性，即使是老人与小孩也能参与其中。这一背景下，近些年气排球在全国范围内大面积推广，并逐渐扎根，xx市因此与气排球结缘，当地许多居民已经将气排球视作自身生活的一部分，而这也在当地催生出不少民间、官方组织的气排球比赛，赛事同样被当地广大居民关注、重视，说明气排球在当地的发展态势、环境良好。但在气排球良好的...
