生活会批评他人与批评自己意见汇总范文
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2024-02-23
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生活会批评他人与批评自己意见汇总
一、批评自己
1、进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热情和
工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如
对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务
指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工
作忙乱的现象。
2、工作不深入。作为主管 XX 工作的主任，对 XX 了解不
全面，深入 XX 不够，专题研究不够。缺乏对 XX 的统筹管理，
缺乏盯着问题抓落实的力度，缺乏对 XX 特色品牌的打造，XX
建设整体水平提升不明显。
3、工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时，不注重与
一线工作人员的沟通交流，比如你主管科室的 XX 家里 XX 患病，
造成生活困难，就没能及时掌握情况，安排救济，造成工作被
动。
4、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务
工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性
方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
5、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺
乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越
自我的意识。
6、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推
广。比如“XX”建设未能深化推进，使好的做法没有固化下来，
致使工作效果不明显。
7、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的态
度，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上
级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣，比如对 XX
下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。
8、沟通协调意识不强。处理问题、心得办法与其他领导同
志分享交流少。比如今年发生的 XX 事件，他牵头负责处理，就
基本情况、决策、处理过程、结果，没有与其他领导及时通报
情况，共同研判解决方法，自我行事，独断专行。
9、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节约意识，出现浪费现象。
比如食堂勤俭节约宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打
多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多，造成浪费
现象。
10、全局意识不足。在研究 XX 全局性工作中，缺乏“一
盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，
基本上是一味的认同。
11、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导
干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，
没有站在XX 的层面去思考问题。
12、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在
与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指
出其问题或做事不得罪人的情况。
13、沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和
群众所思所盼，特别是对群众反映的信访问题，亲自出面解决
少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。
14、在平时生活中，自认为工作时间长、职务级别高，对
于下属打扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、习以为常、心
安理得。
15、走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位
一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评
较多，实质性措施较少。
16、在制度执行上不到位。如抓 XX 学习落实不到位，没
有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学
习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓
视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。
17、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全
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生活会批评他人与批评自己意见汇总一、批评自己1、进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。2、工作不深入。作为主管XX工作的主任，对XX了解不全面，深入XX不够，专题研究不够。缺乏对XX的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度，缺乏对XX特色品牌的打造，XX建设整体水平提升不明显。3、工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时，不注重与一线工作人员的沟通交流，比如你主管科室的XX家里XX患病，造成生活困难，就没能及时掌握情...
