2021年组织人事部工作总结
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2024-02-19
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2021 年，在公司领导的指导帮助下，在机关各部门及各项目大力支持下，组织人
事部发扬 2020 年“先进部室”优良传统，部门人员团结一致，严格按照部门职责分
工完成了各项工作任务。现就一年来部门工作总结汇报如下：
一、党建基础业务工作
一是部门负责起草党总支年度工作计划、总结、报告、汇报材料、责任清单等重
要文件材料等 73 份；二是完成“三个指数”星级考核重点工作，包括责任清单、方
案等的制定、督促落实及完成党总支“引领指数”考核开展工作台账的整理归档；三
是收集整理集中学习议程及材料，协助总支完成集中学习 14 次（重点是四个历史时
期历史及四本书籍的学习），主题党日活动 10 次，书记和班子成员上党课 11 次，完
成十九届五中全会精神、习总书记庆祝建党 100 周年七一重要精神宣讲及国资国企改
革 1+N 文件学习等相关工作；四是严格按照上级要求完成全年党报党刊订阅 3 万余元；
五是按制度收缴党费 13.4 万元；六是组织党群各类会议 7 次；七是加大宣传工作，部
门审核报送新闻稿件 785 篇，部门人员积极撰写稿件，在地市级及以上各类媒体刊稿
64 篇，有 3 人分别被评为分公司优秀通讯员一、二、三等奖；八是起草后备干部推荐
等党群系统制度 5 项；九是部门负责党总支委员会提案收集、记录，完成会议资料、
纪要等整理 16 次；十是策划开展了建党 100 周年系列庆祝活动；十一是落实党总支关
于作风建设要求，收集整理各部门每周工作完成情况统计表，并协助纪检部完成党风
廉政建设年度考核各项工作；十二是牵头做好公司疫情防控各项内业资料的整理 15
个档案盒；十三是发挥部门服务指导职能，部门人员下沉一线指导检查党建业务工作
6 次累计74天。
二、干部队伍管理工作
一是起草了后备干部推荐管理办法及员工调级管理办法，按公司领导要求起草了
绩效考核等文件并落实，对连续 B 档和 C档人员开展谈话 19人次；二是完成 2021 年
度 350 名干部人事档案整理工作，归入档案资料 1700 余页，均真实可查；三是部门人
员受集团党委委托参与干部交叉考察7 次；四是完成了公司高管副职及机关部门中层
正副职后备干部的推荐工作；五是完成了对公司领导班子民主测评工作及指导各基层
单位完成年终总结、述职述廉及民主评议领导班子工作；六是按照“三项制度”改革
要求，完成了公司中层干部公开竞聘及经理层人员市场化聘任工作；七是按干部管理
权限，考察提拔中层干部3名；
三、机关党支部工作
一是组织召开党员大会，完成对机关支部纪检委员的增补；二是完成机关 16 名
党员 OPS 系统信息录入；三是办理机关党员党组织关系转接 3 人；四是与机关 2 名青
年谈话，递交了入党申请书，主持召开支委会，接收预备党员 1 人，确定入党积极分
子 4 人，确定发展对象 2 人，新递交入党申请书 2 人；五是组织召开支部集中学习 4
次，本人参加总支集中学习 14 次，共58 学时；六是落实“三会一课”，主持召开支
委会 12 次，党员大会 3 次，上党课 1 次；七是按“堡垒指数”要求完成了工作目标，
“先锋指数”考核中，负责 3 名党员现实表现记录填写；八是组织主题党日活动 4 次；
九是足额收缴党费并全额上缴；十是做好机关疫情防控工作。
四、人力资源管理工作
一是全年按要求完成自有员工、劳务派遣员工工资造册、报审，未发生拖欠情况 ，
及时足额交纳社保公积金，并能及时办理社保公积金增员、减员等业务；二是部门人
员参加集团组织的劳动关系协调员线上培训取证 2 次 83 学时；三是及时做好新入职员
工劳动合同的签订、续签、台账的统计、人员调动、离职等各项业务的变更、人资月
报、各种日常资料报表的上报、解除手续的办理及人资信息化资料的录入；四是认真
抓好治欠保支，起草相关文件 4 份，开展专项检查并蹲点指导 5 次，制作了《农民工
实名制管理文件汇编手册》，督促在建项目学习《保障农民工工资支付条例》45 次；
五是积极做好内网人员调动、增员等本系统信息化管理工作；六是完成了 2021 年各
系统专业技术人员考核及对下考核工作；七是组织一级、二级建造师继续教育的培训、
考证，有 3 人取得一级建造师证书，有 3 人报考了在职研究生；八是督促各系列人员
及时进行职称继续教育 7 次并指导、审核、报送今年参加职称评审人员资料，其中高
级工程师申报 5 人（已通过），工程师申报 11 人，助理级申报 4 人；九是组织、指导
开展岗前培训、专业培训、推优外培、邀请专家讲师来企培训等 37 次，培训经费支
出58 万余元；十是 2021 年度通过网站、社会招聘等渠道，面试人数约100 多人次，
正式录用23 人，其中招聘 1名中层管理人员，22 位专业技术人员，其中研究生 1 人，
本科学历 14 人，大专8 人，年龄结构为24岁-40 岁之间，持有中级职称3 人；十一制
定了公司薪酬制度并及时考核兑现了 2021 年前年薪制人员薪酬。
五、法律事务工作
部门出面为公司联系并签约了法律顾问。法务工作主要开展了合同审核（ 253
份）、日常法律事务处理、分公司诉讼案件跟进及处理、普法宣传工作等。报送案件
列表 12 次，落实收到律师函事宜3 起，参与、跟进诉讼案件 6 起，年内结案 3 起，收
集、准备各类诉讼资料 500 余份，出庭 3 次；组织开展《国家安全法》、《民法典》
等普法宣传学习 4 次。
六、共青团工作
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2021年，在公司领导的指导帮助下，在机关各部门及各项目大力支持下，组织人事部发扬2020年“先进部室”优良传统，部门人员团结一致，严格按照部门职责分工完成了各项工作任务。现就一年来部门工作总结汇报如下：一、党建基础业务工作一是部门负责起草党总支年度工作计划、总结、报告、汇报材料、责任清单等重要文件材料等73份；二是完成“三个指数”星级考核重点工作，包括责任清单、方案等的制定、督促落实及完成党总支“引领指数”考核开展工作台账的整理归档；三是收集整理集中学习议程及材料，协助总支完成集中学习14次（重点是四个历史时期历史及四本书籍的学习），主题党日活动10次，书记和班子成员上党课11次，完成十九届...
