2023年第一季度XXX市劳动人事争议仲裁委员会工作报告
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2024-02-18
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2023 年第一季度 XXX 市劳动人事争议仲裁
委员会工作报告
大家上午好！根据会议安排，由我对市劳动仲裁委和劳动人
事仲裁院的相关工作作如下报告。近 2 年来，我院切实提高政治
站位，以党史教育为契机，自觉服务改革发展稳定大局，把加
强劳动人事争议处理效能建设作为工作主线，全面加强调解仲
裁标准化、专业化和信息化建设，以新举措提升新效能，以新
效能推动新发展。
一、劳动人事争议案件处理情况
2022 年度，我市仲裁院收到劳动人事争议案件共计 727 宗，
其中不予受理 159 宗，立案受理 568 宗，法定期限内结案率
100％，调解率 75.76％，涉案金额共计 4759.37 万元；重大集
体案件方面，10 人以上集体案件 9 宗，涉案 282 人次。结案率
和调解率均超标完成省下达的任务。案件量同比 2019 年下降
3.96％，调解率同比上升 5％。
二、主要工作情况
（一）品牌建设实现突破
1、金牌调解组织亮点纷呈。
雅瑶镇劳动人事争议调解中心于今年 8 月获得 XXX 市首批金
牌调解组织的殊荣，现正申报省金牌调解组织，劳动人事争议
调解中心“雅瑶”模式被采纳为 XXX 市打造镇级劳动人事争议金
牌调解组织的通用模式，得到了省市的一致好评。现阶段，XXX
等组织正积极申报建设。
2、青年仲裁员送法入企获点赞。以“法治人社志愿青春”
为课题，仲裁院 2 名青年仲裁员深入企业基层调研，为 XXX 公司、
XXX 公司等近 10 家企业，提供法律政策帮扶及用工规范指导。
面向辖区企业，联合市有关单位举办劳动法律法规实务培训，
并开展企业、民众走进仲裁活动，邀请相关企业、民众观摩劳
动仲裁庭审活动。3 月 5 日联合 XXX 市制伞业商会、XXX 商会和
工委会举办了一期劳动合同法实务培训班，10 月 18 日邀请有关
企业代表和民众参与庭审观摩。
3、园区仲裁庭实现新突破。市仲裁院 XXX 工业城派出庭于
10 月 18 日在XXX 政府揭牌成立，作为我市第一个园区仲裁派出
庭，其设立与运行实现了劳动人事争议调处工作关口前移，节
省劳动者维权的时间和成本。
（二）办案效能提升显著
1、找准着力点，压实工作责任。
把握好准司法部门和维稳重要部门双重角色要求，坚持以预
防为先、以调解为主、以基层为重的工作思路，将调解工作贯
穿于案件处理的全过程。年调撤率近 75％，有效提升双方当事
人的满意度、获得感和认同感。着力抓好重点群体案件，我院
对涉农民工、“三期”女职工、伤残病人等弱势群体劳动争议
案件，坚持“快立、快审、快结”，有效维护重点群体人员合
法权益。抓好抓实意识形态工作和维稳工作，强化舆情应对，
积极稳妥处理，全年未因仲裁处理不当引发群体性事件。
2、优化办案机制，提升办案效能。落实调解优先、绿色通
道、要素办案、简易程序、一裁终局等制度；强化裁审衔接，
促进裁审统一，实现案件改判率逐年下降。强化案件研判，以
季度为节点，全面客观、及时准确分析市域劳动争议案件的情
况、特点、成因，增强对劳动关系苗头性、趋势性、前瞻性的
研判，主动介入龙口星浩制衣公司、共和利高公司和鹤城牛力
机械公司等的群体性事件，向员工、企业普法释法，一线立案、
引导，有效化解劳资双方的矛盾，防止矛盾激化。坚持有机联
动，加强与监察、司法、工会、镇街等部门的联动协作，全年
参加市有关部门牵头组织的案件协调十余次。综合考虑集体案
件当事人的时间和便利，经常利用周末时间开庭审理案件，不
断提高服务意识和水平。
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2023年第一季度XXX市劳动人事争议仲裁委员会工作报告大家上午好！根据会议安排，由我对市劳动仲裁委和劳动人事仲裁院的相关工作作如下报告。近2年来，我院切实提高政治站位，以党史教育为契机，自觉服务改革发展稳定大局，把加强劳动人事争议处理效能建设作为工作主线，全面加强调解仲裁标准化、专业化和信息化建设，以新举措提升新效能，以新效能推动新发展。一、劳动人事争议案件处理情况2022年度，我市仲裁院收到劳动人事争议案件共计727宗，其中不予受理159宗，立案受理568宗，法定期限内结案率100％，调解率75.76％，涉案金额共计4759.37万元；重大集体案件方面，10人以上集体案件9宗，涉案282人...
