专家型及高层次人才队伍建设调研报告.docx
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2024-02-15
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专家型及高层次人才队伍建设调研报告
按照县委书记批示精神，近期，县委组织部（县人才办）
牵头，组织县工业园区、县人社局、县教体局、县卫计局、
县科工信局、县农业局、县商务局、县科协、县社科联、县
工商联等有关单位， 围绕我县专家型及高层次人才队伍建设
现状、存在问题及原因、工作建议等方面进行了专题调查研
究。调研主要采取座谈和发放调查问卷两种方式进行。期
间， 重点调查了县教体系统、卫计系统、工商业系统、农业
系统、 文广新系统、科技系统等开展专家型及高层次人才
队伍建设 的情况， 走访了 X 中学、县医院、X 印染、县
X 办等 20 余 家县属企事业单位的 410
余名专家型及高层
次人才，比较全 面地掌握了全县专家型及高层次人才队伍
建设情况（此次调
研未含高层次党政人才），现就调研情况报告如下。
一、专家型及高层次人才队伍现状
我县现有各类人才 X 万人（含 10 万乡土人才），其中
专
家型及高层次人才 1554 人，占全县人才总量的 0.90%。
（一）高层次专业技术人才 1065 人（硕士研究生及以上
180 人），占全县专业技术人才 13869 人的 7.68%;
（二）高层次企业经营管理人才 74 人（硕士研究生及以
上 7
人
），
占全县企业经营管理人才 3758 人的 1.97%;
（三）高层次技能人才 353 人（硕士研究生及以上 X 人），
占全县技能人才 50496 人的 0.69%;
（四）高层次农村实用人才 50 人， 占全县农村实用人才
1020 人的 4.90%;
（五）高层次社会工作人才 12 人， 占全县社会工作人才
10583 人的 0.11%。
二、主要做法及成效
近年来，我县高层次人才队伍建设在县委、县政府的坚
强领导下，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要
论述， 切实发挥组织部门牵头抓总作用， 不断完善人才工
作、 引进、培育、使用和激励机制，着力发挥高层次人才
在助推 经济社会发展的引领示范作用，在全社会形成尊重
人才、关
注人才和爱护人才的浓厚氛围。
（一）建立健全高层次人才工作机制， 落实党管人才原
则。 进一步健全高层次人才工作的组织领导体系，由县委县
政府统一领导，县人才工作领导小组负责组织实施，县委组
织部（县人才办） 负责政策统筹、宏观指导、具体协调和督
促检查；各职能部门负责本系统、本行业高层次人才队伍建
设的领导和指导工作。强化全县各部门、各单位“一把手”
抓“第一资源”的责任意识， 建立务实高效的工作协调落实
机制，把高层次人才队伍建设摆上工作的重要议程。
（二） 建立健全高层次人才引进机制， 加快集聚各类
人 才。出台了《县中长期人才发展规划纲要（20XX—2030
年）》 《县引进和培养人才实施办法（试行）》《关于全面
推进大众 创业、万众创新的实施意见》。近 3 年， 先后成
功引进各类高
层次人才（硕士研究生、副高职称以上） 158 人，人才集聚
效应逐步显现。一是实施考录招才。县教体局引进教育部直
属师范大学免费师范生 47
人，硕士研究生 67 人；县农业
局 引进生物学与分子生物学硕士 1 人、预防兽医学硕士 1
人； 县人民医院引进医学类硕士研究生 45 人、副高职称
专业技 术人员 2 人， 其中 2 人成长为院领导， 10
人成长
为中层干 部。二是注重柔性引才。代代为本公司与北京大
学、中国农 业大学、 X 中医药大学等高校的专业技术人员
建立了长期技 术合作关系， 县人民医院与全国知名医疗人
才网站—丁香园 达成合作，通过该平台发布紧缺人才、高层
次人才等人才引 进公告，已与 4 名硕士研究生、高级职称人
才达成就业意向。 X 州农业公司高薪聘请 X 农业大学专
家、投资 200 万立项重 大课题，促进科技成果转化，推动
我县藤椒产业做大做强。 三是依托项目聚才。近 3
年， 依
托我县特色主导产业， 吸引 国家级、省级知名教授（研究
员）12 人、博士 9 人、硕士 22 人。邀请全国水稻岗位专
家、省农科院研究员郑家国， 全国 小麦岗位专家、省农科院
研究员汤永绿， 全国玉米岗位专家、 省农科院研究员刘永
红等知名专家依托高产高效项目和国 家产业体系项目到我
县分别开展水稻机直播科研推广， 旱地 小麦高产技术研
究，旱地小麦、玉米新两熟耕作制度研究推 广。 X 产业技
术研究院和藤椒产业技术研究院积极发挥“产 学接
口”和“人才聚集”功能， 依托雅安三九、浙江大学现 代
中药研究所、重庆太极实业、苏中药业集团等 8 家共建单
位的人才优势和品牌效应， 与西南交大、 X 中医药大学等国
内院校建立长期人才联合培养机制吸引和培养专业人才以
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专家型及高层次人才队伍建设调研报告按照县委书记批示精神，近期，县委组织部（县人才办）牵头，组织县工业园区、县人社局、县教体局、县卫计局、县科工信局、县农业局、县商务局、县科协、县社科联、县工商联等有关单位，围绕我县专家型及高层次人才队伍建设现状、存在问题及原因、工作建议等方面进行了专题调查研究。调研主要采取座谈和发放调查问卷两种方式进行。期间，重点调查了县教体系统、卫计系统、工商业系统、农业系统、文广新系统、科技系统等开展专家型及高层次人才队伍建设的情况，走访了X中学、县医院、X印染、县X办等20余家县属企事业单位的410余名专家型及高层次人才，比较全面地掌握了全县专家型及高层次人才队伍建设情...
