2022年度XX县医疗保障局选人用人工作情况专题报告
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2024-02-15
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2022 年度 XX 县医疗保障局选人用人工作情
况专题报告
一直以来，XX 县医疗保障局在县委、县政府的正确领导下，
积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、
廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团
结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、
制度化进程，不断提高选人用人的公信度，为医疗保障事业的
又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据关于做好 2022 年度
干部选拔任用工作“一报告两评议”X 组通〔2023〕3 号的通知
工作要求，现将我局 2022 年至今选人用人工作情况报告如下：
一、基本情况
XX 县医疗保障局于 2019 年 X 月组建，是县政府工作部门。
内设机构四个分别是办公室、规划财务和基金监管股、医药服
务管理和待遇保障股、医药价格招采和法规股，局下属事业单
位有公费医疗办公室和医疗保障服务中心共 X 个。我局共有编制
数 37 个，现有在编人员 3X 人，其中行政编制数 13 个，在编 12
人；事业编制数 2X 个，在编 22 人（公费医疗办公室 X 人已满编，
医疗保障服务中心 18 人）。我局共有中层干部职数 9 个，现已
配备 7 个，其中 2022 年提拔任用 X 人，进一步使用 1 人。我局
始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任
用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，
能干事的人有平台，干成事的人有地位。2022 年度我局没有收
到任何反映关于选人用人问题的举报，没有干部违纪违法受处
理。
二、选人用人工作情况
（一）加强理论武装，牢固树立正确选人用人导向
我局通过组织党组理论学习中心组、全体干部会议等形式开
展学习《公务员法》《党委（党组）讨论干部任免事项守则》
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《XX 县进一步
完善股级干部任免的若干规定》等相关文件规定精神，进一步
提升了局党组切实履行干部选拔任用工作程序。积极向外单位
取经，学习借鉴好的做法，同时坚持习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任
职资格，在干部选拔任用工作中，坚持“德才兼备、以德为
先”的用人标准，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履
行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制
度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，真正把政
治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的
干部选拔到股级岗位上来，进而推进我局的干部队伍建设。
（二）推进深化干部人事制度改革，严格执行干部选拔任用
工作程序
摘要：
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2022年度XX县医疗保障局选人用人工作情况专题报告一直以来，XX县医疗保障局在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高选人用人的公信度，为医疗保障事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据关于做好2022年度干部选拔任用工作“一报告两评议”X组通〔2023〕3号的通知工作要求，现将我局2022年至今选人用人工作情况报告如下：一、基本情况XX县医疗保障局于2019年X月组建，是县政府工作部门。内设机构四个分别是办公室、规划财...
