XXX单位近三年人才队伍建设情况的总结报告
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2024-02-15
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XXX 单位近三年人才队伍建设情况的总结报
告
近年来，××单位狠抓人才队伍建设，注重在实践中提升干
部队伍综合素质和业务能力，不断健全完善人才队伍管理，培
养、任用了一大批德才兼备、实绩突出的年轻干部，人才队伍
建设取得较好成效，现将近三年人才工作具体情况总结如下：
一、当前××单位人才队伍基本情况
截至×年×月×日，××单位现有在职职工×人，其中在职
在编×人，编外人员×人；高级职称×人（副高×人，正高×
人），中级职称×人，初级职称×人，研究生学历×人，大学
学历×人，大专学历×人。现有副科及以上中层干部×人（不
含处级、副处级干部），其中 35 岁（含 35 岁）以下干部×人，
占比×％；35 岁至 45 岁（含 45 岁）干部×人，占比×％；45
岁以上干部×人，占比×％。近三年来，××单位先后获上级
提拔正副处级干部×人，园内提拔科级干部×人，交流轮岗近
×人，表彰嘉奖×人，记功×人。
（一）坚持党管干部原则，着力打造高素质干部队伍
××单位始终坚持党管干部原则，突出政治标准，将提高政
治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，坚持不懈加强党
性教育、政德修养、纪律建设，准确把握干部政治信仰、政治
立场、政治定力、政治品格。
通过不断加强党的建设，认真贯彻落实党的路线、方针、政
策和上级党组织的各项工作部署，紧密结合全单位×个党支部
建设，促进全体党员干部立足本岗、创先争优，比创业、比奉
献，让广大党员干部在理论学习和工作实践中加快成长，不断
增强干事创业的能力，切实打造出一支想干事、干成事、不出
事的高素质干部队伍，推进××单位经济和各项社会事业持续
快速发展。
（二）完善选拔任用机制，充分释放干部队伍活力
××单位严格遵循事业单位人事制度有关原则，适度引入竞
争机制，不断完善人才选拔任用机制，充分释放干部队伍内在
活力。在选聘科级领导干部方面，进一步完善《××单位科级
领导干部选拔任用工作办法》，严格遵循公布竞聘方案、个人
自荐、民主推荐、资格审查、确定考察对象、组织考察、任前
公示、党委研究、下文聘任等竞聘步骤，广泛听取意见，使干
部选拔任用工作充分体现党管干部、民主集中、公平竞争等原
则，增强选聘工作的公信度和满意度，切实打通人才晋升渠道，
不断将优秀人才充实到中层管理岗位中来，为××单位各项事
业发展提供人才保障。
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XXX单位近三年人才队伍建设情况的总结报告近年来，××单位狠抓人才队伍建设，注重在实践中提升干部队伍综合素质和业务能力，不断健全完善人才队伍管理，培养、任用了一大批德才兼备、实绩突出的年轻干部，人才队伍建设取得较好成效，现将近三年人才工作具体情况总结如下：一、当前××单位人才队伍基本情况截至×年×月×日，××单位现有在职职工×人，其中在职在编×人，编外人员×人；高级职称×人（副高×人，正高×人），中级职称×人，初级职称×人，研究生学历×人，大学学历×人，大专学历×人。现有副科及以上中层干部×人（不含处级、副处级干部），其中35岁（含35岁）以下干部×人，占比×％；35岁至45岁（含45岁）干部...
