全面增强基层党组织政治功能和组织力
中央组织部基层党建工作重点任务推进会发言材料汇编
(中国组织人事报,2019 年4月10 日,4月12 日)
全面实行村党组织书记县级党委备案管理 整体优化提升带头人队伍质量
中共湖北省委组织部
为贯彻落实 XJP 总书记关于加强农村基层党组织书记队伍建设的重
要指示精神,湖北省在 2018 年村“两委”换届中,探索建立县委主导、
县乡联动、全程把关的村党组织书记县级党委备案管理机制。换届后,
全省村党组织书记、村委会主任“一肩挑”达 98.5%,新调整村党组织
书记 10877 人,调整面达 47.9%, 村党组织书记队伍质量得到全面优
化提升。
坚持县级党委定向,严把选人标准。推动县级党委旗帜鲜明地把政
治标准放在首位,既看能力更看品行,绝不降低标准,绝不降格以求。
一是标定“高线”,把好人能人选出来。坚持“双好双强”标准,引导
各地把思想政治素质好、道德品行好,带富能力强、协调能力强,“最
能攻坚拔寨的人”选到村支书岗位上来。二是畅通“下线”,让懒人庸
人退下去。亮明“五不宜”要求, 使政治觉悟不高、法治意识不强、
履职能力不强、工作业绩不优、群众评价不好的有序退出,坚决让“守
摊子”、混日子的村支书腾位子。三是守住“底线”, 将有劣迹的人挡在
门外。列出村“两委”成员候选人“十不得”负面清单,将违纪违法等
有“硬伤”的人,坚决排除在外。对受到党纪政务轻处分的村干部, 严
格落实“三个区分开来”要求和容错纠错机制,保留因公失误错误的村
干部提名资格,激励和保护基层干部干事创业的积极性。
坚持县级党委统筹,拓宽选人渠道。实现村党组织书记好中选优、
优中选强,必须打破“就村里选村干部”的局限,由县级党委统筹城乡
各类人才资源, 实行全域选干部配班子。重点拓展 4条渠道。一是“内
选”。从本村致富带头人、农民专业合作组织负责人、退役军人、大学
生村官、乡村医生和教师等人员中选拔党组织书记 5332 人。二是“外
引”。从外出务工经商人员、走出去的大学毕业生中引回6929 人,有
832 人当选村党组织书记。三是“下派”。对于本村无合适人选的,一