政协第一届长治市潞城区委员会第二次会议参政议政发言材料汇编
(潞城新闻中心,2020 年5月8日)
实施人才优先发展战略 努力建设“人才强区”
区政协委员 董世坤
一、存在问题
(一)总量问题:目前,全区共有各类人才 4833 人,占全区总
人口的 2%, 六支人才队伍中,党政人才 629 人,专业技术人才 3281
人,企业经营管理人才 200 人,高技能人才 193 人,农村实用人才
525 人,社会工作人才 5人。总体而言,我区还是“人才资源小区”。
(二)结构问题:从全区人才现状分析,多为党政人才、专技人
才和农村实用人才,企业经营管理人才、高技能人才不足人才总量的
10%。
(三)机制问题:人才工作体制不够灵活,环境不够宽松,存在
人才流失和浪费等问题。
二、对策与建议
(一)解放思想、更新观念,以求贤若渴之心引领“重才”之风。不
断完
善人才规划体系,健全人才保障制度,提高人才的福利待遇水平,
使优秀人才引得来、留得下、用得好。
(二)围绕中心、服务大局,以筑巢引凤之策破解“引才”难题。实
施高
层次科技创新创业人才奖励政策。积极创建产城融合示范区发展,
构建城市群“一日生活圈”,打造职住平衡的产业社区,以高品质的
宜居宜业环境提高城市群人口吸纳能力。
(三)立足实际、突出重点,以点石成金之计加大“育才”力度。
结合潞城实际,重点围绕十大产业,支持鼓励高层次科技创新创业人才
与我区重点企业加强合作,引进科技创新成果落地转化。推广“政校企
联合、产学研一体” 模式,通过建立博士工作站、技术研发中心、中试
基地,集聚人才、嫁接技术、孵化项目。
(四)完善机制、深化改革,以舒筋活络之术打通“用才”障碍。突
出“放活”、理顺人才管理体制,突出“用活”、完善人才评价机制,突
出“激活”、健全人才激励机制。