关于对某集团党委2023年政治生态分析研判的报告
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2024-02-04
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关于对某集团党委 2023 年政治生态分析研判的报告
为深入贯彻落实重要指示批示精神，进一步加强党内
监督，净化政治生态，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗
争。按照《X省纪委监委开展政治生态分析研判办法(试
行)》要求，X集团纪委对 X集团党委政治生态进行分析研
判，现将有关情况报告如下。
一、开展研判工作情况
2024 年1月，X集团纪委对 X集团党委开展了政治生
态分析研判。先后查阅了 X集团党委开展政治生态分析研
判的自评报告及相关文件资料，走访了企业部分领导干部
和员工代表，并注重在研判中把政治监督作为政治生态分
析研判的重点内容，统筹推进政治监督具体化常态化精准
化；把廉洁建设情况作为政治生态分析研判重要内容，统
筹推进党风廉政建设建设深入开展；坚持问题导向，及时
发现问题，统筹推进完善“三不”一体机制。
二、总体研判
经认真分析研判，X集团党委坚持以新时代中国特色社
会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、省委各项决策
部署，认真履行全面从严治党主体责任，努力实现以高质
量党建工作推动企业高质量发展。
总体来看，X集团党委政治生态健康洁净，发挥了企业
党委把方向、管大局、促落实的重要作用，实现了以高质
量党建推动企业高质量发展。针对分析的七个方面，在严
守政治纪律和政治规矩方面为“优秀”，在严肃党内政治
生活方面为“优秀”，在发展党内政治文化方面为“优
秀”，公正选人用人方面为“优秀”，在建设廉洁政治方
面为“优秀”，在公司发挥职能定位及重点工作推进情况
方面为“优秀”，在党组织基本情况方面为“优秀”。
（一）严守政治纪律和政治规矩方面。始终在思想上
政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，深
入学习新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中全
会精神，认真贯彻省委十一届五次、六次全会部署，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
坚持“两个一以贯之”，将加强党的建设与建立现代企业
制度系统谋划。落实“党委重大事项决策权责清单”“党
组织前置研究讨论重大经营事项清单”，促进科学决策；
成立董事会办公室及三个专门委员会，健全外部董事制度
推进经理层成员任期制和契约化管理。
（二）严肃党内政治生活方面。领导班子带头严肃党
内政治生活，认真参加民主生活会和所在支部组织生活会
用好批评与自我批评武器。认真贯彻民主集中制，凡涉及
“三重一大”事项，均在党委会上充分讨论，党委书记通
常最后发言，确保决策科学性。全面加强党的建设、组织
建设、意识形态工作以及党风廉政建设工作；成立公司团
委，加强对青年员工政治引领，积极发挥统战、工会等群
团力量；制定《X集团关于落实党风廉政建设党委主体责任
和纪委监督责任的实施办法》，进一步推进全面从严治党
向纵深发展。
（三）发展党内政治文化方面。突出政治引领，深学
笃行筑牢根魂。把握主题教育主线，深入学习重要讲话、
指示批示精神，通过讲座研讨、红色观影、征文答题等实
现多维度“沉浸式”学习；通过赴 X党校举办“重走长征
路奋进新征程”专题培训班，走进 X纪念园等实现多场景
“体验式”教学；通过与X联学联建等实现多层次“互促
式”提高。
（四）公正选人用人方面。坚持正确选人用人导向，
充分发挥党委在选人用人工作中的领导和把关作用，突出
政治标准，严格执行民主集中制，坚决防止“带病提拔”
突出业绩导向，将民主推荐“得票”与一贯表现相结合、
与竞争上岗相结合，做到不唯票、不唯分、重实绩，对表
现优秀、成绩突出的优秀人才，优先推荐、优先使用。深
化选人用人改革，出台《经理层成员任期制和契约化管理
办法（试行）》，建立以契约为核心的企业经理人权责体
系；以竞聘制为牵引，以岗薪制为重点，以任期制、淘汰
制为支撑，全面推行中层管理人员“四制”改革，有效激
发中层管理人员活力和创造力。加强优秀年轻干部队伍选
摘要：
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关于对某集团党委2023年政治生态分析研判的报告为深入贯彻落实重要指示批示精神，进一步加强党内监督，净化政治生态，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。按照《X省纪委监委开展政治生态分析研判办法(试行)》要求，X集团纪委对X集团党委政治生态进行分析研判，现将有关情况报告如下。一、开展研判工作情况2024年1月，X集团纪委对X集团党委开展了政治生态分析研判。先后查阅了X集团党委开展政治生态分析研判的自评报告及相关文件资料，走访了企业部分领导干部和员工代表，并注重在研判中把政治监督作为政治生态分析研判的重点内容，统筹推进政治监督具体化常态化精准化；把廉洁建设情况作为政治生态分析研判重要内容，统筹推进党...
