在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言
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2024-02-04
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在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言
尊敬的 X部长，各位领导，同志们：
X “公司党委认真贯彻落实党管人才方针，牢固树立 人才
”是第一资源 理念，深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精
“ ”神，以三支人才队伍建设为核心，以狠抓人才 引用育留 四
个环节为重点，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、
留住与用好并重的新思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境
优化，奋力构建人才发展新高地，为公司高质量发展提供坚强
有力的人才保障和智力支撑。现将有关工作进展情况汇报如
下：
一、坚持党管人才，凝聚人才发展合力坚持高位推动。不
断完善党委统一领导的人才工作格局，成立了人才工作领导小
组，构建起了党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，各部门
各司其职、密切配合的党管人才工作格局。注重制度建设。坚
持用制度建设推动人才队伍建设，制定下发《人力资源配置管
理办法》《关于柔性引进人才的办法》等引人用人制度，修订
完善《薪酬管理办法》《职级体系管理办法》等薪酬管理制
度，修订《职称评审与聘任管理办法》等人才评价制度，着眼
于人才引得进、留得住、用得好，积极完善人才制度体系。强
化督查考核。坚持把人才工作纳入党建目标责任制，组织对所
属子公司开展人才工作专项述职和人才工作专项考核，加大对
校企合作、重大创新成果产出等指标的考核。制定《人才工作
考核评价办法》，不断完善考核评价工作体系，采取定性考核
与定量考核、日常考核与年终考核相结合的方式，强化考核结
果运用，压紧压实党管人才责任。
二、坚持精准施策，引才聚才成效显著夯实基础引才。积
极推行市场化选聘，建立健全选人用人配套机制，规范招聘流
程，平等竞争、择优录取。近三年来，通过社会招聘、校园招
聘、专项引才等方式，引进各类人才 1140 人，其中信息化板
块公司引进 737 人，硕士研究生占比达到 40.16%。聚焦高
层次引才。高层次人才引进取得突破，2020 “年，采取 一事
”一议 ，为 X北铜新材料科技公司引进专家团队，解决了相关
领域人才的空白；2023 年4月，开展博士后招收工作，全职
引进博士 2人；7月，聚焦国家先进计算太原中心等重大项
目、X “省太行实验室等，引进 211、985 ”、双一流 等高校毕
业博士研究生 1人，硕士研究生 9人。创新柔性引才。为加
“大人才引进力度，建立健全柔性引才机制，按照 不唯学历、
” “不唯职称、不唯资历、不唯身份 的原则，以 契约管理、绩
” “ ”效激励 为主要方式，引进公司急需各类高精尖缺 人才。
“三、坚持统筹联动，坚持激励与约束并重激活人才 引
”擎。积极推进市场化薪酬机制，制定《薪酬总额管理办法》
“等一系列管理制度，实行 以 岗定级、以级定薪、岗变薪
”变的薪酬管理模式，构建起以岗位绩效工资为主体，年薪
“制、议薪制并存的收入分配体系。不断完善 两个维度深度融
”合，覆盖三类对象的绩效考核评价体系，突出工作业绩考
摘要：
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在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言尊敬的X部长，各位领导，同志们：X“公司党委认真贯彻落实党管人才方针，牢固树立人才”是第一资源理念，深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精“”神，以三支人才队伍建设为核心，以狠抓人才引用育留四个环节为重点，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的新思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，奋力构建人才发展新高地，为公司高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：一、坚持党管人才，凝聚人才发展合力坚持高位推动。不断完善党委统一领导的人才工作格局，成立了人才工作领导小组，构建起了党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，...
