在全市干部队伍建设专题座谈会上的交流发言
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2024-02-04
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在全市干部队伍建设专题座谈会上的交流发言
尊敬的*部长，各位领导，同志们：
市工信局是我市建设现代化产业体系、助力推动高质量发
展的重要职能部门。近 5年来，局党组在统筹选好用好各年
龄段干部的同时，统筹谋划，持续发力，着力锻造高素质专业
化年轻干部队伍，为制造业振兴升级提供坚强干部保障和人才
支撑。目前局机关配备年轻干部数量是《规划纲要》要求的
2.4 倍和 1.4 倍；4名35 岁以下干部走上副县长、副局长、
市属国企副总经理、乡镇党委书记等重要领导岗位。2022 年
11 月，时任市委*赴我局调研时，对年轻干部的精神面貌和工
作成效给予充分肯定。现将有关工作进展情况汇报如下：
“ ”一、接续发力， 选 好年轻骨干。历任党组始终把年轻
干部选任工作抓在手上、扛在肩上。一是聚焦专业需要，涵养
源头活水。充分发挥考录主渠道作用，5年来通过省考、遴
选、选调等方式招录公务员 53 人，其中机械、材料、信息化
等密切相关的理工科专业 48 人，占 90.6%；研究生以上学
历47 人，占 88.7%。二是拓宽选人视野，引进稀缺人才。
围绕大数据产业发展，2018 年率先探索面向全国招聘聘任制
公务员，引进 2名数字 域高端人才担任高 主管；经济领 级 围
绕加快创新发展，从国家知识产权局调入 1人到创新处工
作；针对市级机关缺乏了解行业、熟悉基层干部的情况，从企
业、乡镇调入 6人担任投资处等重要业务科室副科长。三是
突出用人导向，多个角度识人。坚持把政治标准放在首位，开
展多轮年轻干部专题调研，组织年轻干部登台述职，亮工作、
看成绩、比贡献，驻局纪检监察组全程参与干部选任各环节，
确保选出的干部业务精、作风好、群众认可度高。
“ ”二、全面锤炼，育强岗位尖兵。尊重年轻干部成长规
律，持续提升政治能力、思维能力、实践能力。一是抓思想淬
炼。坚持每月至少 2次集中学习，组织年轻干部深入学习贯
彻习近平新时代中国特色社会主义思想。组建 12 个青年政治
理论学习小组，常态化学习习近平总书记对制造强国、网络强
国的重要论述，定期开展交流沟通。主题教育期间依托党支部
组织年轻干部集体学习 192 次，引导年轻干部牢记领袖嘱
托，经常对标对表。二是抓政治历练。锚定市委擘画的制造业
“ ”振兴升级主攻方向，开展 我为制造业发展献一策活动，收
集建议200 “ ”余条。聚焦重点任务，以 一根钢钎插到底的韧
劲狠抓落实，推动年轻干部在坚决贯彻落实中央和省委省政
府、市委市政府决策部署中站稳政治立场。三是抓专业训练。
“ ”加强 六新 突破、先进制造业、大数据等专题培训，每年开
展干部专业化能力提升培训，近 3年举办 8期专技人才高级
研修班培训 600 余人。邀请赛迪研究院、国家信通院、华为
“ ”高管等为 工信大讲堂 授课。选派2人到工信部和江苏挂
职，持续提升干部队伍专业素养。四是抓基层锻炼。注重在一
线和困难艰苦地方锻炼干部，选派7名年 骨干到直属轻业务
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在全市干部队伍建设专题座谈会上的交流发言尊敬的*部长，各位领导，同志们：市工信局是我市建设现代化产业体系、助力推动高质量发展的重要职能部门。近5年来，局党组在统筹选好用好各年龄段干部的同时，统筹谋划，持续发力，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为制造业振兴升级提供坚强干部保障和人才支撑。目前局机关配备年轻干部数量是《规划纲要》要求的2.4倍和1.4倍；4名35岁以下干部走上副县长、副局长、市属国企副总经理、乡镇党委书记等重要领导岗位。2022年11月，时任市委*赴我局调研时，对年轻干部的精神面貌和工作成效给予充分肯定。现将有关工作进展情况汇报如下：“”一、接续发力，选好年轻骨干。历任党组始终把...
