新员工纠正“四风”民主生活会个人对照检查材料
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2024-08-14
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新员工纠正“四风”民主生活会个人对照检查材料
就我个人而言，刚刚到单位就能够有幸参与到学习贯彻
党的二十大精神具体工作中，对自己的能力素质是一个考
验，同时对个人党性修养更是一次锤炼。特别是这段时间，
我能够始终站在讲政治的高度，一方面认真落实具体组织
筹划工作，一方面对照习近平总书记最新要求，用心学习、
真心查摆、实心纠治、专心思考，对纠“四风”转作风的
本质要求有了更真切体会。下面，我汇报一下个人对照检
查情况。
一、“四风”方面存在问题
曾经一度认为，自己职务不高、权力有限，“四风”问
题离自己很远，根本涉及不到。但是通过深入学习思考，
对照“理论理想、党章党纪、兵心兵声、先辈先进”四面
镜子，认真审视自己的工作，真切地感受到“四风”问题
确实有所滋长，必须摒弃“自我感觉良好”的思想，及时
纠治问题、规正偏差。通过深入剖析，主要存在以下问题。
（一）在形式主义方面。一是忙应对多、求精品少。特
别是这半年，自己刚到机关工作，能力素质欠缺很多，加
之科里人员比较少，很多工作落实上存在标准不高、效率
不高、质量不高问题。有时几项工作堆积到一起，存在选
择性落实的现象，对于自认为不重要的工作只是满足于应
对完成。比如，x月下旬，上级下发“群众需求”问卷调查，
只是按要
求急急忙忙组织群众填写上报了，没有利用这个机会系
统梳理分析群众现实思想，以便为更好开展工作提供参考
依据。二是重形式多、务实效少。在有些工作落实上过多
的看重形式、看重过程，为了完成任务而完成任务，对如
何达到实效思考不深入。比如，在组织 xx 活动上，发了通
知、提了要求，但是对于内容落实没落实，效果达到没达
到等问题，没有做到及时检查督促。在文风方面还不够实，
一方面由于自己能力素质偏弱，特别是文字水平欠缺，在
行文上达不到理想效果；另一方面，有时也存在生搬硬套
凑字数的现象，空话、套话、虚话写了一大堆，于工作落
实无益。三是浮在面上多，深入掌握少。学习上缺少持之
以恒的韧劲，满足于“看过了、记过了”，存在一知半解、
自我满足的问题。工作上缺少刨根问题的钻劲，满足于
“差不多、大概齐”，存在浅尝辄止、不求甚解的问题。
比如，对于一些政策规定，知道有，但具体是什么、为什
么，说不清、拿不准。这对于一名机关干部来讲是一个非
常严重的问题。
（二）在官僚主义方面。一是重对上多，重对下少。领
导交办的工作抓得紧，落实比较快，对于基层提出的意见
建议和困难需求关心关注不够，有些工作落实起来效率慢、
标准低。有时还以领导交办的工作比较多、比较急为由，
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新员工纠正“四风”民主生活会个人对照检查材料就我个人而言，刚刚到单位就能够有幸参与到学习贯彻党的二十大精神具体工作中，对自己的能力素质是一个考验，同时对个人党性修养更是一次锤炼。特别是这段时间，我能够始终站在讲政治的高度，一方面认真落实具体组织筹划工作，一方面对照习近平总书记最新要求，用心学习、真心查摆、实心纠治、专心思考，对纠“四风”转作风的本质要求有了更真切体会。下面，我汇报一下个人对照检查情况。一、“四风”方面存在问题曾经一度认为，自己职务不高、权力有限，“四风”问题离自己很远，根本涉及不到。但是通过深入学习思考，对照“理论理想、党章党纪、兵心兵声、先辈先进”四面镜子，认真审视自己的工作...
