经验交流：全面落实党建工作责任制，推动基层党组织建设提质增效
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2024-01-26
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经验交流：全面落实党建工作责任制，推动基层党组
织建设提质增效
近年来，*深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢固树
立“抓党建是第一责任，抓发展是第一要务”意识，以党建工作责任制考
核为抓手，把党建工作“软指标”变成“硬约束”，不断提高党建工作质
量，强化党建引领作用，推动基层党建工作全面提升。
一、建立一套评价指标，党建工作考核“动真格”
为切实发挥党建工作责任制考核的导向、监督和激励作用，让考核的
“指挥棒”更加精准有力，集团公司党委参照《中国共产党国有企业基层
组织工作条例（试行）》等党内法规制度，制定了《集团公司党建工作责
任制考核评价办法》，建立了党建工作责任制考核评价体系，实现了以
“考什么”明确“做什么”、以“怎么考”明确“怎么做”的积极作用。
明指标。从加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导情况，
党建基层基础工作情况，领导班子和干部人才队伍建设情况，宣传思想和
意识形态工作情况，党风廉政建设和反腐败工作情况、统战群团工作情况
等方面出发，明确了 6个一级指标、17 个二级指标、56 项具体工作内容，
以及加分项、减分项、降档项。在此基础上，进一步细化了具有可操行性
的评分要点、具体分值、评分标准等内容，建立起较为客观、全面的量化
指标体系。
重部署。党建工作责任制考核实行定性评价与定量考核结合的方式进
行，以定量考核为主，考核评价结果由日常考核评价、现场检查考核评价
和集团公司党委班子评价三部分组成。集团公司党委每年研究制定党建工
作责任制考核评价实施方案，成立党建工作责任制考核评价工作组，由集
团公司专职党委副书记亲自牵头挂帅，成员由集团公司党委各部门人员组
成。在考核前对考核评价小组成员进行专题培训，严格考核评价要求，统
一考核标准，确保考准考实基层党建质效。
严检查。党建工作责任制考核评价工作组对集团公司党委管理的基层
党组织开展全覆盖实地检查，采取“听+看+查+问+测”模式，现场听取党
建工作情况汇报，查阅党建资料台账，开展党建工作责任制考核评价民主
测评，与党员代表进行个别谈话，对子公司党委书记履行第一责任情况、
专职党委副书记落实直接责任情况、班子成员履行“一岗双责”情况进行
测评。
二、用好三个“相结合”，党建责任落实“求实效”
集团公司党委坚持把党建工作责任的落实与发展任务目标紧密结合，
让党建工作责任制考核评价真正成为传导压力、压实责任的“利器”，每
年研究制定下发《党建工作要点》《纪检监察工作要点》《党建工作目标
责任书》，引导基层党组织聚焦重点、集中发力，推动党建工作与各项重
点工作同步部署、同步落实、有机融合，打造企业党建特色品牌。
坚持与企业中心任务相结合。坚持围绕集团公司中心工作大局，注重
结合集团公司“十四五”发展规划重点工作任务，根据党中央、省委省政
府重大决策部署和省政府国资委党委要求，动态调整党建工作责任制考核
评价指标、评价要点、评价方式，以更加科学化的考核指标和目标化的考
核内容，推动党建工作与业务工作深度融合，引导基层党组织发挥党建引
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经验交流：全面落实党建工作责任制，推动基层党组织建设提质增效近年来，*深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢固树立“抓党建是第一责任，抓发展是第一要务”意识，以党建工作责任制考核为抓手，把党建工作“软指标”变成“硬约束”，不断提高党建工作质量，强化党建引领作用，推动基层党建工作全面提升。一、建立一套评价指标，党建工作考核“动真格”为切实发挥党建工作责任制考核的导向、监督和激励作用，让考核的“指挥棒”更加精准有力，集团公司党委参照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规制度，制定了《集团公司党建工作责任制考核评价办法》，建立了党建工作责任制考核评价体系，实现了以“考什么...
