市人力资源社会保障局关于2023年度人才振兴工作开展情况的汇报.docx
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市人力资源社会保障局关于 2023 年度人才
振兴工作开展情况的汇报
今年以来，市人力资源社会保障局认真贯彻市委、市政
府关于乡村振兴工作的部署要求，严格落实《市乡村振兴责
任制实施细则责任清单》，聚焦乡村振兴重点任务要求，积
极 发挥人才振兴专项小组牵头作用， 扎实推进各项工作落
地落
细。
一、工作开展情况
（一）提高站位抓部署。召开乡村人才振兴专项小组工
作会议， 研究制定《2023 年乡村人才振兴工作要点》，梳理
47 项重点工作任务，对 2023 年度乡村人才振兴工作进行安
排部署。牵头制定《2023 年实施乡村人才促进行动工作方
案》，
进一步明确人才振兴工作任务。
（二） 聚焦目标抓落实。一是围绕全市主导产业和就
业 导向， 扎实开展农民工技能培训，完成农民工职业技能
培训 3.1 万人次。二是积极推进人才要素优先向乡村倾
斜。完成 114
名 2023 年“三支一扶”高校毕业生招募。招
募原贫困村 村卫生室本科临床医生 34 名。三是推动壮大乡
土人才队伍。 深入推进“X 老乡， 请您回家”助您创业活
动， 精准摸排在 外人才数据库 2287 人，组织返乡创业恳
谈会、观摩等活动
497 场。
（三） 强化督导抓统筹。三次调度各成员单位推进人才
振兴完成情况，督促各成员单位针对基层迫切需要，聚焦培
养“五类人才”，激发乡村人才活力。一是加强农村实用人
才 和二三产业发展人才队伍建设。培训高素质农民 3494
名，遴 选 34 位学员乡村产业振兴带头人培育“头雁”项
目。开展乡 村振兴人才评审，120 名乡村人才获评中级称
号，42 名获评 高级称号。二是加快培养乡村公共服务人
才。完成培训农村 地区薄弱学科教师 220 人，培养徽乡名
医 8 名，新招录农村 订单定向医学生免费培养 84 人， 乡
村医生定向委托培养招 录 172 人。三是壮大乡村治理人才
队伍。公开招录公务员 342 名， 其中县乡基层岗位 335
个。实施社会工作人才培养“三 项工程”，建成乡镇（街
道） 未成年人保护站 88 所， 覆盖率
已达 100％。培养“法律明白人”16058 人。
二、存在问题
一是部分乡村人才作用发挥上有欠缺。个别乡镇、村
（社 区）存在“法律明白人”建档立卡不规范， 没有完全落
实“法 律明白人”上岗考核制度。只注重乡村“法律明白
人”建档 立卡， 发放证书和徽章等形式方面的东西，没有
督促法律明 白人主动发挥法治宣传、人民调解等职能作
用，缺少必要的
工作激励措施，在“法律明白人”作用提升上仍有较大空间。
二是人才培养的基础仍需进一步夯实。 全市中小学教
职 工编制整体不足。涡阳县、谯城区皆无技工学校， 高技
能人 才培养有欠缺。受地域发展水平影响， 我市电商专业
运营人 才引进难，有技术、有能力的年轻人大多选择在一
线城市就
业发展， 留住人才更难。虽然开展了多期电商培训，但转换
摘要：
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市人力资源社会保障局关于2023年度人才振兴工作开展情况的汇报今年以来，市人力资源社会保障局认真贯彻市委、市政府关于乡村振兴工作的部署要求，严格落实《市乡村振兴责任制实施细则责任清单》，聚焦乡村振兴重点任务要求，积极发挥人才振兴专项小组牵头作用，扎实推进各项工作落地落细。一、工作开展情况（一）提高站位抓部署。召开乡村人才振兴专项小组工作会议，研究制定《2023年乡村人才振兴工作要点》，梳理47项重点工作任务，对2023年度乡村人才振兴工作进行安排部署。牵头制定《2023年实施乡村人才促进行动工作方案》，进一步明确人才振兴工作任务。（二）聚焦目标抓落实。一是围绕全市主导产业和就业导向，扎实开展农...
