银行在2024年金融系统年轻干部队伍建设工作专题推进会上的汇报发言材料.docx
VIP专免
2024-07-18
999+
17.33KB
5 页
海报
侵权投诉
银行在 2024 年金融系统年轻干部队伍建
设 工作专题推进会上的汇报发言材料
各位领导，各位同仁，同志们：
近年来，XX 党委认真落实中央、省委关于适应新时代
要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，着眼事业长远
发展，常态化抓好年轻干部选拔、培养、管理、使用等工作，
为推进全行高质量发展提供充足人才储备，努力建设一支政
治素质好、工作能力强、业务本领精、自身要求严的高素质
年轻化金融干部队伍，为分行源源不断注入“新鲜血液”,持
续增强干部队伍的生机与活力。
一、优化完善选人用人渠道，丰富年轻干部培养路径
做好源头储备。实施“青苗”计划，建立“青苗”人才
库，每年从新入行的高校毕业生以及参加工作满 2 年的青
年 员工中选取一定数量 28 岁及以下好苗子入库，积极开
展“传 帮带”、“导师制”、“1+1”、“N+1 ”等培养形
式，工作捆绑、
业务帮带、经验相授，促进年轻员工快速成长。
动态分层管理。每年开展 1 次年轻干部队伍现状分析
及 能力素质综合研判，按照专业岗位、禀赋特性、工作履
历、 实绩表现等因素抓好分层分类管理，保证“近期可
用、中期 培养、长期关注”三支队伍层次分明。通过专题
调研、日常 考核、平时了解等方式，掌握年轻干部的数量、
质量、结构、
成长状态等情况。按照管理、专业、销售、技能等岗位类别
划分， 对 28 岁到 32 岁以及 28 岁以下两个年龄段全日制
本 科及以上学历员工，按条线分类制定培养方案和成长档
案，
常态化跟踪反馈，形成培养闭环。
实施多元发展。畅通管理类、专业类、销售类、技能类
人才晋升通道，为年轻干部成长架设新梯子， 持续优化年
轻 干部成长路径。每年根据分行发展需要及干部员工现实
表现 情况， 及时补充、定期更新后备人才库。建立中层年
轻干部 资源库，及时将 35 岁以下分行职能部门、二级分行、
支行班 子层级正副职和 30 岁以下二级分行、同级支行内
设部门正
副职择优纳入资源库。
拓宽选任渠道。在抓好组织选拔的基础上，积极探索、
有序推进经营管理人才市场化选聘。加大职能部门和经营单
位、二级分行和分支机构干部交流力度， 加大前中后台不同
岗位类别之间干部交流力度，逐步建立横向到边、纵向到底
的交流机制， 培养复合型人才，激发干部队伍活力。
二、优化完善系统培养机制，全面提高年轻干部能力素
质
强化政治历练。把旗帜鲜明讲政治融入年轻干部教育培
训全过程。分行组织的各类培训班次均建立学员临时党支部，
设置党性教育课程， 1 周以上的班次要安排学员进行党性分
析。每年有计划地选派年轻干部参与政治生态监督检查、非
现场检查、党建考核检查等工作， 提高政治建设本领。每年
有计划的推荐选派一定数量的年轻干部到省委党校恒丰分
校和党性教育基地等主渠道主阵地参加培训， 注重在培训中
标签： #发言材料
摘要：
展开>>
收起<<
银行在2024年金融系统年轻干部队伍建设工作专题推进会上的汇报发言材料各位领导，各位同仁，同志们：近年来，XX党委认真落实中央、省委关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，着眼事业长远发展，常态化抓好年轻干部选拔、培养、管理、使用等工作，为推进全行高质量发展提供充足人才储备，努力建设一支政治素质好、工作能力强、业务本领精、自身要求严的高素质年轻化金融干部队伍，为分行源源不断注入“新鲜血液”,持续增强干部队伍的生机与活力。一、优化完善选人用人渠道，丰富年轻干部培养路径做好源头储备。实施“青苗”计划，建立“青苗”人才库，每年从新入行的高校毕业生以及参加工作满2年的青年员工中选取一定数...
