在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言.docx
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2024-01-26
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在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报
发言
尊敬的 X 部长，各位领导， 同志们：
X 公司党委认真贯彻落实党管人才方针， 牢固树
立“人 才是第一资源”理念， 深入学习贯彻中央及省委人
才工作会 议精神， 以三支人才队伍建设为核心， 以狠抓人
才“引用育 留”四个环节为重点， 聚焦主业、服务大局，
注重引进与培 养并举、留住与用好并重的新思路，抓机制
改革、抓平台建 设、抓环境优化，奋力构建人才发展新高
地，为公司高质量 发展提供坚强有力的人才保障和智力支
撑。现将有关工作进
展情况汇报如下：
一、坚持党管人才，凝聚人才发展合力坚持高位推动。
不断完善党委统一领导的人才工作格局， 成立了人才工作领
导小组，构建起了党委统一领导， 组织人事部门牵头抓总，
各部门各司其职、密切配合的党管人才工作格局。 注重制度
建设。 坚持用制度建设推动人才队伍建设，制定下发《人力
资源配置管理办法》《关于柔性引进人才的办法》等引人用人
制度， 修订完善《薪酬管理办法》《职级体系管理办法》等薪
酬管理制度， 修订《职称评审与聘任管理办法》等人才评价
制度， 着眼于人才引得进、留得住、用得好， 积极完善人才
制度体系。强化督查考核。 坚持把人才工作纳入党建目标责
任制， 组织对所属子公司开展人才工作专项述职和人才工作
专项考核，加大对校企合作、重大创新成果产出等指标的考
核。制定《人才工作考核评价办法》，不断完善考核评价工
作 体系， 采取定性考核与定量考核、日常考核与年终考核
相结
合的方式，强化考核结果运用，压紧压实党管人才责任。
二、坚持精准施策，引才聚才成效显著夯实基础引才。
积极推行市场化选聘，建立健全选人用人配套机制，规范招
聘流程，平等竞争、择优录取。近三年来，通过社会招聘、
校园招聘、专项引才等方式，引进各类人才 1140 人， 其中信
息化板块公司引进 737 人，硕士研究生占比达到 40.16%。
聚 焦高层次引才。 高层次人才引进取得突破， 20XX 年，
采取 “一事一议”，为 X 北铜新材料科技公司引进专家团
队， 解 决了相关领域人才的空白； 2023 年 4 月， 开展
博士后招收工 作，全职引进博士 2 人； 7 月，聚焦国家先
进计算太原中心 等重大项目、X 省太行实验室等， 引
进“211、985、双一流” 等高校毕业博士研究生 1 人，硕士
研究生 9 人。 创新柔性引 才。为加大人才引进力度，建立
健全柔性引才机制， 按照“不 唯学历、不唯职称、不唯资
历、不唯身份”的原则，以“契 约管理、绩效激励”为主
要方式， 引进公司急需各类“高精
尖缺”人才。
三、坚持统筹联动， 坚持激励与约束并重激活人才“引
擎”。积极推进市场化薪酬机制，制定《薪酬总额管理办法》
等一系列管理制度，实行“以岗定级、以级定薪、岗变薪变”
的薪酬管理模式，构建起以岗位绩效工资为主体，年薪制、
议薪制并存的收入分配体系。不断完善“两个维度深度融合，
摘要：
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在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言尊敬的X部长，各位领导，同志们：X公司党委认真贯彻落实党管人才方针，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精神，以三支人才队伍建设为核心，以狠抓人才“引用育留”四个环节为重点，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的新思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，奋力构建人才发展新高地，为公司高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：一、坚持党管人才，凝聚人才发展合力坚持高位推动。不断完善党委统一领导的人才工作格局，成立了人才工作领导小组，构建起了党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，...
