在国资国企系统职工心理疏导体系建设推进会上的汇报发言
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2024-06-27
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在国资国企系统职工心理疏导体系建设推进会上的汇报发
言
尊敬的各位领导，同志们：
当前，企业职工接触的信息量日益增加，思想日趋活跃，企业
思想政治工作变得更具艰巨性、复杂性、挑战性。新形势下，**党
委创新思想政治工作方式方法，创造性的构建了“333”职工心理疏
导体系，帮助职工搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高
耐挫能力，在自己岗位上保持积极的心态，为推动企业高质量发展
贡献聪明才智。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、普及三项工作，形成疏导基础
（一）普及职工人生事件分级管理制度。建立职工人生事件分
级管理对照表，根据事件对职工的心理影响程度进行百分分类。畅
通信息传递渠道，及时收集上报职工家庭事件，并根据对照表进行
分类，对采取措施和结果进行记录。遇有突发紧急情况时，在各单
位值班室设立临时指挥中心，值班人员现场协调，根据情况通知有
关人员，采取有效措施，协调处理相关问题。
（二）建立职工心理等级档案。建立《职工思想档案》，对每
名职工给予综合思想评定，分为优秀、良好、一般、较差四个等级
进行分级管理。思想档案除记录职工姓名、出生年月、工种等基本
信息外，重点掌握可能引起职工思想变化的因素。认真分析其思想
变化规律，有针对性做好职工思想政治工作。
（三）推行“四种”心理关怀法。一是感情投入法。用真心赢
得真情。即以真诚、透明、向上的姿态，把工作做到职工心坎上，
让职工深切感受到组织就在身边。二是典型激励法。通过先进人物
和典型事例的挖掘、总结、宣传，使广大职工学有榜样、赶有目标，
形成比学赶帮超的积极向上氛围。三是培训扶植法。进一步加大职
工培训教育力度，使每一位职工感到在矿工作，有位有为。四是因
人施教法。根据职工具体情况，把握不同对象的特点，具体问题具
体分析，有的放矢，开展好适应职工特点的思想教育工作。
二、抓实三个平台，找准疏导症结
（一）抓实两级职工思想动态分析平台。各党支部每月召开职
工思想动态分析会，对职工近期思想进行分析，针对特殊及个别情
况研究制定解决办法。**党委宣传部每月对党支部反馈的信息、网
络平台管理员汇总的信息进行分析讨论，梳理职工思想动态中存在
的倾向性问题，研判下一阶段可能出现的苗头性、倾向性问题，形
成职工思想动态报告，于每月政工例会提交**党委，为**党委采取
针对性举措提供第一手资料。
（二）畅通 24 小时职工热线诉求平台。开通职工诉求热线，安
排专人24 小时接线倾听、登记反馈职工反映问题。同时，组织 23
名政工干部包保18 个基层单位，走宿舍进班组，与职工“一对一、
面对面、心贴心”交流，倾听职工反映、了解职工诉求、征求职工
意见。
（三）利用好每周职工大会平台。要求基层单位每周二必须由
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在国资国企系统职工心理疏导体系建设推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 当前，企业职工接触的信息量日益增加，思想日趋活跃，企业思想政治工作变得更具艰巨性、复杂性、挑战性。新形势下，**党委创新思想政治工作方式方法，创造性的构建了“333”职工心理疏导体系，帮助职工搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，在自己岗位上保持积极的心态，为推动企业高质量发展贡献聪明才智。现将有关工作进展情况汇报如下： 一、普及三项工作，形成疏导基础 （一）普及职工人生事件分级管理制度。建立职工人生事件分级管理对照表，根据事件对职工的心理影响程度进行百分分类。畅通信息传递渠道，及时收集上报职...
