谣、不传谣,积极向身边亲友和群众传递正面防控信息;带头做好个人防
护,坚持“戴口罩、勤洗手、勤通风、不聚集、一米线、用公筷”等良好卫生
习惯,密切关注个人商丘健康码变化;带头接种新冠病毒疫苗,及时完成全程
接种及加强针接种;带头参与疫情防控志愿服务活动,协助一线防疫工作者做
好疫情防控工作;带头协调解决或通过正常渠道反映疫情防控措施不到位的问
题,切实在联防联控、群防群控中用实际行动践行初心使命。
(三)推进领导干部下基层行动。全市各级领导干部要以开展“能力作风
建设攻坚”活动为契机,深入基层,下沉一线,在危险时候、关键时刻,既要
当“指挥长”,更要当“战斗员”,把常态化疫情防控成效作为活动成果的检
验。要践行“一线工作法”,躬身入局,带头到防疫一线,察民情、听民声、
解民忧、办实事,提升群众获得感、幸福感和安全感。要将常态化疫情防控与
“我为群众办实事”实践活动相结合,发挥“领导干部领办实事”示范带动作
用、发挥“机关联系基层、干部联系群众”双联系机制作用,引导机关干部在
防疫一线帮助群众排忧解难。要深入防控疫情第一线,实现领导指挥有力与基
层防控得力结合、科学专业防控与社会高效动员结合,充分发挥联防联控的效
能。要及时精准掌握疫情,不断根据疫情变化作出针对性决策,更加注重防控
的科学化、现代化,以基层防控成效检验执政能力。驻村第一书记和工作队员
要积极配合乡镇党委和疫情防控部门安排,主动协助指导村“两委”班子落实
疫情防控的各项措施。
(四)启动专家人才齐助力行动。鼓励支持专家人才助力全市疫情防控工
作。拓宽人才引进渠道,创新柔性引才方式,实施“名医入商”工程,从省直
医疗卫生单位引进一批高层次人才到市、县两级医疗机构挂职,推进不同类别、
不同等级医院之间的人才流动,优化基层疫情防控人才队伍结构,提升全市医
疗卫生机构管理能力和学科建设水平,助力常态化疫情防控。同时,开辟绿色
通道,大力支持疫情防控相关医疗卫生机构紧急补充疫情防控工作人员,在编
制限额内,可简化招聘程序,超编单位可申请使用人才专项编制。实施领军人
才培养、优秀企业家培育和专业技术人才创新能力提升三大人才工程,着力提
升全市各类人才创新发展能力水平,为疫情防控常态化工作提供有力人才支撑
和智力保障。积极引导企业经营管理人才和高技能人才响应国家号召,履行社
会责任,推进企业复工复产。充分发挥农村实用人才作用,加快恢复农业生产,
确保粮食安全生产和农产品稳产保供。
(五)强化平急转换强指挥机制。建立平急转换机制,健全完善应急指挥
体系,细化应急方案预案,防范和化解重大风险。要在常态监测的基础上,提
升风险识别的敏锐性和敏感性,实时监测风险态势,坚持“抓早抓小”,有针
对地采取防控措施,分解任务、压实责任,将重大风险防范化解工作落到实处,
斩断“风险-隐患-事件-灾难”的演化链条。要坚持预防为主,紧盯重点地区来
商返商人员,周密防控发热门诊、酒店等重点人群场所,全力切断所有可能的
传播途径。要加强流调溯源、核酸检测、交通管控、转运隔离等专班力量,确
保一旦发现病例,快速、坚决、果断处置。要严格措施,加强网格化管理,始
终做到在岗在位、常态常备、迅速反应、坚强有力,以洞察预警、应急应战的
状态努力实现长周期内不发生规模性疫情。
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