国有企业党委关于2023年度人才工作情况汇报.docx
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国有企业党委关于 2023 年度人才工作情况
汇报
集团党委深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代
人才工作的新思想新论断新要求，大力实施“ 人才强企” 战
略， 多渠道拓宽招聘形式， 充分挖掘各类人才，有效提高人
才队 伍建设水平。近年来，集团公司党委持续有力做好人
才“ 选、 育、管、用” 文章，人才工作思路不断深化，人才
工作机制更 加健全，人才服务环境更加优化，进一步为乡
村振兴赋能，
为推动新时代国有企业高质量发展提供强有力人才支撑。
谋篇布局，构建党管人才新格局。突出思想站位， 强化
党管人才。集团公司党委认真贯彻落实党管人才方针， 牢固
树立“ 人才是第一资源” 理念， 以强烈的人才意识，有力推
动 人才工作发展。 一是坚持高站位推动。不断完善党委统
一领 导的人才工作格局，成立人才工作领导小组， 制定
《人才工 作领导小组职责任务》《人才工作领导小组工作规
则》， 建 立健全人才工作责任制。人才工作领导小组由集
团公司党委 书记、董事长担任组长， 逐步形成党委统一领
导， 组织部门 牵头抓总，各方面密切配合的人才工作新格
局。二是强化人 才工作考核。组织对所属子公司开展人才
工作专项述职和人 才工作专项考核， 加大对校企合作、重
大创新成果产出等指 标的考核。不断完善考核评价工作体
系， 强化考核结果运用，
压实党管人才责任。完善制度体系，提升规范管理。集团党
委着眼于人才“ 引得进、 留得住、用得好” 原则，积极完善
人 才制度体系， 加强政策支持力度， 持续不断地为各类人
才提 供支持和保障。在 2022 年制定《集团领导联系服务高
层次人 才和专家工作制度（试行） 》《集团党委人才库建
设管理办 法（试行）》等 12 项配套制度基础上， 2023
年
制定并印发 《集团总部专业技术职务聘任管理办法（试
行） 》《集团员
工教育培训管理办法（试行） 》2 项人才工作相关制度。
筑巢引凤，构筑人才集聚新高地。夯实基础人才队伍建
设。根据“ 六定” 改革要求，坚持逢进必考原则，公司所有
新 进人员全部面向社会公开招聘， 平等竞争、择优录取。
积极 参加“ 惠民生促就业” 省属企业专场招聘活动、“ 人到地
方好风 光” 人才宣传周活动、人才智力交流大会、第 21 届
国际人才 交流大会（深圳） 等各类招才引智活动。先后通
过社会公开 招聘、市场化选聘、内部竞聘等多种方式为集
团公司及所属 企业选拔专业人才共计 18 批 209 人次。强
化高层次人才队 伍建设。2XX 年，通过人才引进的方式，
引入南京农业大学 植物学博士研究生 1 名； 2023 年， 通
过党政机关企事业单位 调入的方式， 引入博士研究生 2
名，为公司加强人才梯队建 设，优化人才结构持续调整起到
了一定的导向作用；2023 年 7 月， 通过人才引进的方式，
引入浙江大学植物营养学博士 研究生 1
名， 为有机旱作农
业全产业链融合发展示范项目注
入新鲜的科技力量。
厚植沃土，打造人才发展新引擎。成立青年学习小组。
集团公司在广誉远国药、生物院公司、智华公司等 6 家所属
摘要：
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国有企业党委关于2023年度人才工作情况汇报集团党委深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的新思想新论断新要求，大力实施“人才强企”战略，多渠道拓宽招聘形式，充分挖掘各类人才，有效提高人才队伍建设水平。近年来，集团公司党委持续有力做好人才“选、育、管、用”文章，人才工作思路不断深化，人才工作机制更加健全，人才服务环境更加优化，进一步为乡村振兴赋能，为推动新时代国有企业高质量发展提供强有力人才支撑。谋篇布局，构建党管人才新格局。突出思想站位，强化党管人才。集团公司党委认真贯彻落实党管人才方针，牢固树立“人才是第一资源”理念，以强烈的人才意识，有力推动人才工作发展。一是坚持高站位推动。不断...
