在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言
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2024-06-17
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在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区坚持抓好后继有人这个根本大计，实施“筑梦**”年轻干部
培养工程，打造统筹推进、环环相扣的年轻干部“选育管用”全链
条工作机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的“硬核”年
轻干部队伍。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
精准储备，强梯队建设。精挑细选“引良材”。抓强源头建设 ，
出台《**区培养选拔优秀年轻干部三年规划》，依托干部、公务员
信息管理系统，摸清摸准用人缺口、专业需求，以公务员考录、选
调生招录、高校引进、事业聘任“四个一批”方式，精准引才 ，
2023 年以来共招录选调生、公务员 12 人，引进紧缺专业人才 35 人。
晾晒比拼“显真材”。深挖潜力干部，举办“怎么看、怎么办”公
文写作测试、“五分钟比拼晾晒”面试、“应知应会”理论考试等
活动，区委领导上阵督考阅卷打分，分数靠前试卷在“**新时代”
微信公众号专栏版块进行展示，目前已累计开展各类比拼活动 22 场，
公众号推送优秀文章 133 期。系统建库“储优材”。聚焦精细化管
理，“一图”了解队伍梯次结构，“一表”掌握年轻干部技能专长，
分领域、分梯度建立“近期可用、中期培养、长期储备”的优秀年
轻干部资源库，储备年轻女干部 16 人、年轻少数民族干部 10 人、
年轻党外干部 3人、年轻急需紧缺专业干部 20 人。
摘要：
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在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言尊敬的各位领导，同志们：**区坚持抓好后继有人这个根本大计，实施“筑梦**”年轻干部培养工程，打造统筹推进、环环相扣的年轻干部“选育管用”全链条工作机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的“硬核”年轻干部队伍。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：精准储备，强梯队建设。精挑细选“引良材”。抓强源头建设，出台《**区培养选拔优秀年轻干部三年规划》，依托干部、公务员信息管理系统，摸清摸准用人缺口、专业需求，以公务员考录、选调生招录、高校引进、事业聘任“四个一批”方式，精准引才，2023年以来共招录选调生、公务员12人，引进紧缺专业人才35人。晾晒...
