在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言
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2024-06-17
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在2024 年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高
素质干部队伍。近年来，**区深入学习贯彻习近平新时代
中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路
线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干
部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当
教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动
担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为**“二次创业”提
供坚实保证。
放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。
坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好
年轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相
担当争作为。加大年轻干部队伍建设力度，出台《**区年
轻干部队伍建设五年规划（2022-2026 年）》，综合干部
年龄、职务层次，细分规划“三大层面七个项目”，梯队
式储备各级年轻干部 180 人次；健全完善培养选拔优秀年
轻干部常态化机制，首次在全区范围内采取统筹调配、跨
单位提拔形式储备正科级年轻干部 10 名，近年来全区共提
拔、进一步使用（晋升职级）年轻干部 522 名。坚持事业
为上，打破机关、事业单位、国企“用人壁垒”，围绕岗
位急需、专业紧缺跨层级、跨领域引入专业干部 110 名。
动态更新急需紧缺专业人才目录抓好公务员招录，近三年
共新录用公务员、选调生 632 名，不断壮大干部队伍“蓄
水池”；出台区高层次人才专项事业编制保障管理办法，
探索建立区高层次人才引进专项编制“周转池”。强化基
层导向，积极拓宽基层一线人员上升通道，近年来新提拔
进一步使用的区管干部均具备街道或重点项目一线工作经
历，全区共有 34 名优秀社区干部被聘用为事业单位干部、
29 名事业单位骨干调任为公务员，20 名街道事业单位干部
晋升职员等级，一批扎根一线的优秀干部脱颖而出。
优化路径精准“育”，增强“善于担当”的创业能力。
摘要：
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在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来，**区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为**“二次创业”提供坚实保证。放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相担当争作为。...
