研讨发言：优化干部“选育管用”工作“全链条”
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2024-06-17
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研讨发言：优化干部“选育管用”工作“全链条”
全国组织部长会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励
担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创
业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、
建功立业。各级组织部门要自觉扛起选人用人的政治责任
打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，健全和用好
新时代年轻干部“选育管用”工作机制，为以中国式现代
化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强的组织保障。
一、拓宽视野“选”，注重选优配强，做好“比选精
择”文章。“德才兼备、以德为先、任人唯贤。”坚持优
中选优、动态管理的原则，把握新形势新任务对干部队伍
建设提出的新要求，始终坚持把党管干部原则贯穿干部选
拔任用全过程，切实加强在干部选拔任用中的领导和把关
作用，全面落实好干部标准，牢固树立正确选人用人导向
着眼现实需求和长远需要，畅通年轻干部入口，加大选调
生、大学生村官、公务员等招录力度，大力引进紧缺急需
专业优秀年轻干部，吸引更多“双一流”高校、紧缺专业
事业单位优秀年轻人才进入党政干部队伍，探索建立干部
数据分析库和后备干部人才库，实行动态管理，优进绌退
不断涵养干部队伍“源头活水”。
二、全面培训“育”，注重能力素养，做好“培养淬
炼”文章。“顺木之天，以致其性。”干部要立得稳、站
得直，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”。要将
思想理论武装贯穿始终，从政治教育、专题培训、实践锻
炼等方面加大干部培训培养力度，锻造年轻干部对党绝对
忠诚的政治品质。切实提升干部适应新时代要求、领导现
代化建设的能力，有组织、有计划地把可塑性强、成长性
好的干部选派至村级基层、艰苦一线地区进行历练。让干
部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，着力提高各
级领导干部防风险、迎挑战、抗打压能力，提升干事本领
使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领紧
跟时代发展步伐。
三、抓早抓小“管”，注重日常监管，做好“严管厚
爱”文章。“好干部是选出来的，更是管出来的。”要充
分发挥组织部门干部之家的作用，坚持严管和厚爱结合、
激励与约束并重，营造出风清气正的选人用人环境。加强
干部日常谈心谈话工作，帮助解决干部存在的实际困难问
题。积极落实干部谈心谈话、定期体检、走访慰问等关心
关爱举措，以“零容忍”高压态势，持续推动干部作风转
变，引导广大干部正确履行职责，时刻保持良好的工作作
风。激励广大干部担当作为干事创业，破除以往论资排辈
摘要：
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研讨发言：优化干部“选育管用”工作“全链条”全国组织部长会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。各级组织部门要自觉扛起选人用人的政治责任打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，健全和用好新时代年轻干部“选育管用”工作机制，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强的组织保障。一、拓宽视野“选”，注重选优配强，做好“比选精择”文章。“德才兼备、以德为先、任人唯贤。”坚持优中选优、动态管理的原则，把握新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求，始终坚持把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过...
