经验做法：“四化”协同推动党建引领基层治理
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2024-06-17
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经验做法：“四化”协同推动党建引领基层治理
近年来，县坚持以党建引领，不断健全和完善社区工
作者队伍选聘任用、教育管理、考核激励等机制，拓宽成
长渠道，优化队伍结构，努力锻造一支结构优、业务精、
能力强的社区工作者队伍，不断提升城市基层治理服务水
平。
一、健全职业体系，推进“系统化”改革。一是夯实
改革基础。县委组织部、县财政局等五部门联动推进全县
城市社区工作者职业体系建设工作，印发《县城市社区工
作者职业体系建设实施意见（试行）》，成立综合指导、
认定考察、薪酬套改等 6个工作组，将城市社区和县内最
大的易地扶贫搬迁安置点纳入建设试点。2023 年，按照规
定标准配置城市社区工作者 325 人。二是完成全面认定。
通过前期调研、首次认定等程序，对 27 个城市社区及官舟
镇和舟社区“两委”成员中的专职人员开展全面考察，建
立健全五岗 20 级40 档的城市社区工作者岗位薪酬待遇体
系，对符合套改条件的进行首次认定、薪酬套改，按照工
龄、职务、学历重新确定薪酬待遇，与乡镇（街道）签订
劳动合同。2023 年，全县完成城市社区工作者套改享受一
岗待遇 22 人、二岗待遇 4人、三四岗待遇各 38 人。三是
严格进入渠道。规范城市社区工作者进入渠道，完善公开
选聘网上报名、笔试、面试、选岗、体检、政审、公示与
聘用等程序，招聘具有大专及以上学历的社区工作者，对
具有全日制本科及以上学历的人员年龄放宽至 45 周岁，进
一步提升队伍建设质量。2023 年面向本县户籍（或生源）
公开选聘城市社区工作者专职网格员 34 人。
二、加强能力建设，锻造“专业化”队伍。一是分级
分层培训。通过选派城市社区工作者参与省、市级培训，
摘要：
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经验做法：“四化”协同推动党建引领基层治理近年来，县坚持以党建引领，不断健全和完善社区工作者队伍选聘任用、教育管理、考核激励等机制，拓宽成长渠道，优化队伍结构，努力锻造一支结构优、业务精、能力强的社区工作者队伍，不断提升城市基层治理服务水平。一、健全职业体系，推进“系统化”改革。一是夯实改革基础。县委组织部、县财政局等五部门联动推进全县城市社区工作者职业体系建设工作，印发《县城市社区工作者职业体系建设实施意见（试行）》，成立综合指导、认定考察、薪酬套改等6个工作组，将城市社区和县内最大的易地扶贫搬迁安置点纳入建设试点。2023年，按照规定标准配置城市社区工作者325人。二是完成全面认定。通过前...
