经验做法：“三举措”激活乡村振兴人才引擎
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2024-06-17
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经验做法：“三举措”激活乡村振兴人才引擎
近年来，为多渠道培养、锻炼、提升干部驾驭复杂局面和推动
经济社会高质量发展能力，不断为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有
效衔接注入强大力量，县积极探索推行选派乡村振兴指导员制度，
精心组织选派 81 名乡村振兴指导员下沉一线，协助基层抓党建、
谋发展、促振兴，助力乡村全面振兴。
一、精心组织选派，盘活县乡人才队伍。一是全面摸底调研。
县级组建 8个调研组，分别对县直部门、乡镇（街道）领导班子运
行、班子成员履职表现、优秀年轻干部储备等方面情况进行全面调
研，重点了解掌握各部门各单位综合素质较好、能力出众的优秀干
部作用发挥情况，为选准选好乡村振兴指导员提供参考。二是严格
选派条件。通过采取个人申请和组织推荐的方式，由各单位主要领
导与优秀年轻干部交心谈心，宣讲乡村振兴指导员肩负责任的重要
性、使命性、光荣性，激发干部主动下沉一线担任乡村振兴指导员
的内生动力及责任感，并结合干部个人意愿、专业特长等综合情况，
最终确定乡村振兴指导员人选。截至目前，全县共选派乡村振兴指
导员 81 名，其中主动申请 17 人、组织推荐 64 人。三是强化思想
认识。召开乡村振兴指导员座谈会，由县委书记和县委常委、县委
组织部部长出席参加，围绕选派原则、职责任务、管理保障等方面，
进行详细说明和明确要求，提高乡村振兴指导员思想认识的同时，
进一步为乡村振兴指导员理思路、明责任、树目标，推动乡村振兴
指导员积极作为、真抓实干。
标签： #乡村振兴
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经验做法：“三举措”激活乡村振兴人才引擎近年来，为多渠道培养、锻炼、提升干部驾驭复杂局面和推动经济社会高质量发展能力，不断为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接注入强大力量，县积极探索推行选派乡村振兴指导员制度，精心组织选派81名乡村振兴指导员下沉一线，协助基层抓党建、谋发展、促振兴，助力乡村全面振兴。一、精心组织选派，盘活县乡人才队伍。一是全面摸底调研。县级组建8个调研组，分别对县直部门、乡镇（街道）领导班子运行、班子成员履职表现、优秀年轻干部储备等方面情况进行全面调研，重点了解掌握各部门各单位综合素质较好、能力出众的优秀干部作用发挥情况，为选准选好乡村振兴指导员提供参考。二是严格选派条件。通...
