在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言
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2024-06-17
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在2024 年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市统筹选育用管，精准出招发力，深入实施
年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备
培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部
脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座
谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
注重源头“优选”。统筹长期发展和近期需要，一方面，
以“三个一批”扩容增量。通过公务员考录一批，优秀大
学生选调录用一批，从企事业单位调任转任一批的方式选
人，推动年轻干部储备存量逐年提升。近三年新考录招录
公务员 102 名、优秀高学历学生选调录用 19 名。另一方
面，通过“建库分类”精准管理。综合分析干部年龄结构
职务层次、专业类别、工作经历等要素，分类建立正、副
科级领导干部，30 岁左右优秀年轻干部，紧缺专业型干部
信息库，将 200 余名优秀年轻干部纳入其中。同时，每年
根据各类考察、考核情况进行补充调整，实现了“能者入
库不遗漏，庸者出库不延缓”，实现了优秀年轻干部“蓄
水池”水量充足、水质优良。
聚焦实践“优育”。着力提升年轻干部思想、理论、实
践等综合能力，帮助他们稳步成长。思想引领培根铸魂。
摘要：
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在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市统筹选育用管，精准出招发力，深入实施年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：注重源头“优选”。统筹长期发展和近期需要，一方面，以“三个一批”扩容增量。通过公务员考录一批，优秀大学生选调录用一批，从企事业单位调任转任一批的方式选人，推动年轻干部储备存量逐年提升。近三年新考录招录公务员102名、优秀高学历学生选调录用19名。另一方面，通过“建库分类”精准管理。综合分...
