宣传队伍“新质”发展路径探析
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2024-06-17
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宣传队伍“新质”发展路径探析
习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时
强调：“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和
重要着力点”“新质生产力已经在实践中形成并展示出对
高质量发展的强劲推动力、支撑力”。2024 年全国两会期
间，习近平总书记参加江苏代表团审议时再次强调：“要
牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生
产力”。xx 工作作为国家公共安全的重要组成部分，开展
行之有效的宣传教育培训，是提升社会公众的 xx 安全意识
和技能水平，预防和减少火灾危害、提高防灾减灾能力的
重要措施。如何领会“新质生产力”内涵实质，催生“新
质宣传力”，是新时代赋予 xx 宣传队伍的崇高使命和重大
课题。
一、xx 宣传队伍现状及问题分析
（一）xx 宣传队伍现状
以xx 市xx 支队为例，目前已建成支队级全媒体中心，
配备专业技术人员 7名；下辖 7个大队宣教服务队，共配
备专兼职宣传员 20 名。全市 xx 宣传队伍现有 27 人，其中
新闻传播相关专业人员仅 4人，从事宣传工作 5年以上的
骨干力量更是屈指可数。近年来新招聘人员 25 人，同期离
职12 人，人员流失严重，队伍发展后劲不足。
（二）队伍发展面临的主要问题
（1）顶层设计缺失，缺乏系统规划。xx 队伍转隶以
来，国家 xx 局出台系列政策推动 xx 宣传工作快速发展，
但在具体落实中，仍存在“上热下冷”“零敲碎打”等问
题，未能形成上下贯通、齐抓共管的工作格局。
（2）专业人才匮乏，发展后劲不足。宣传队伍专业化
程度不高，科班出身人员比例低，培养体系不健全，骨干
人才断档，严重制约了宣传工作的可持续发展。
（3）内外协同不畅，合力难以形成。受本位主义和安
全管理等因素影响，部门间信息共享不充分，重大主题宣
传缺乏统筹，与地方媒体联动不深入，宣传实效有待提升。
（4）保障机制不全，激励约束有限。在人员编制、职
级晋升、绩效评定、结果运用等方面缺乏制度性安排，工
作积极性难以充分调动，宣传岗位吸引力不强。
二、xx 宣传队伍“新质”发展路径
（一）加强顶层设计，完善队伍建设规划
摘要：
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宣传队伍“新质”发展路径探析习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调：“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”“新质生产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力”。2024年全国两会期间，习近平总书记参加江苏代表团审议时再次强调：“要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力”。xx工作作为国家公共安全的重要组成部分，开展行之有效的宣传教育培训，是提升社会公众的xx安全意识和技能水平，预防和减少火灾危害、提高防灾减灾能力的重要措施。如何领会“新质生产力”内涵实质，催生“新质宣传力”，是新时代赋予xx宣传队伍的崇高使命和重大课题。一、xx宣...
