经验交流：打造国有企业“立体化党建”新格局
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2024-06-17
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经验交流：打造国有企业“立体化党建”新格局
近年来，*以“一年打基础、两年止血回升、三年根本
改变”为目标，突破既有党建工作思维和方式，紧紧围绕
“提质增效、国企深化改革、卓越运营”三大中心工作，
以党建高质量发展新格局为统领，不断推动党建经营融合
的广度、深度和效度，全力打造立体化党建工作新格局，
积极探索以高质量党建引领企业减亏增效、焕发“新生”
的特色之路。
一、打造“立体化党建”新格局的基本原则
下属有 11 个直属党委、5个党总支、136 个党支部，
包含 3018 名党员，党员占比约 30%，分布在生产、技术、
管理等各个单元，是企业提质增效实现高质量发展的中坚
力量。构筑立体化党建工作新格局，是提升一线凝聚力、
向心力、战斗力，真正实现基层党组织全面进步、全面过
硬的迫切需要。其基本原则主要有以下几点。
（一）坚持“守正”与“创新”相统一原则
所管理的企业大都有着几十年甚至上百年的悠久历史，
拥有丰富的红色资源、厚重的红色基因。因此，要坚持继
承传统与改革创新相统一，守好“红色根脉”，挖掘红色
资源、传承红色基因，彰显“红色根脉”的时代价值，守
牢事业部发展的“根”与“魂”。同时，要掌握新时代党
建工作规律，认清发展现实和重点任务，不断提高把握新
发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力
战略眼光、专业水平，使党建工作更好体现时代性、把握
规律性、富于创造性。
（二）坚持“目标导向”与“问题导向”相统一原则
目标导向要考虑顶层设计，即要明确新时代党建工作的
基本要求，把加强政治建设作为党建先行的首要任务，深
入研究如何贯彻落实党中央的政策部署和中国中化的发展
战略，保证与党中央和中国中化保持高度一致。同时，要
坚持问题导向，通过发现问题、解决问题，来推动党员干
部与党组织不断向减亏增效、卓越运营、实现高质量发展
的目标靠拢，把国企党建的组织优势转化为发展优势，把
组织活力转化为发展活力，切实使党建工作为事业部发展
赋能。
（三）坚持“大党建”“大协同”原则
打造立体化党建工作新格局，要跳出“就党建抓党建”
的“小党建”思维定势，按照新时代党的建设要求，构建
党委统一领导、党政齐抓共管的“大党建”职责体系；坚
持做到各级党组织和党的工作部门各自职责有分有合、宜
合则合、宜分则分，发挥“大协同”合力；构建横向到边
纵向到底的组织体系，推动党组织发挥作用组织化、制度
化、具体化，统筹各方面资源、引领保障高质量发展。
二、“立体化党建”新格局的实施路径
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经验交流：打造国有企业“立体化党建”新格局近年来，*以“一年打基础、两年止血回升、三年根本改变”为目标，突破既有党建工作思维和方式，紧紧围绕“提质增效、国企深化改革、卓越运营”三大中心工作，以党建高质量发展新格局为统领，不断推动党建经营融合的广度、深度和效度，全力打造立体化党建工作新格局，积极探索以高质量党建引领企业减亏增效、焕发“新生”的特色之路。一、打造“立体化党建”新格局的基本原则下属有11个直属党委、5个党总支、136个党支部，包含3018名党员，党员占比约30%，分布在生产、技术、管理等各个单元，是企业提质增效实现高质量发展的中坚力量。构筑立体化党建工作新格局，是提升一线凝聚力、向心...
