（10篇）企业信访工作制度材料合集
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2024-06-17
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企业信访工作制度材料合集（10 篇）
篇1
1.新形势下企业信访维稳工作出现的主要问题
1.1 思想认识层面
当前，企业对信访工作的认识度不够，思想重视程度不足，从而造成了企业信访维稳工作
效率低下，企业与员工的矛盾频发，不仅影响了员工切身利益的实现，还对企业健康发展
带来极为不利影响。企业一些领导人将过多精力放在生产管理部门的调整，并逐渐加大对
生产设备、技术等方面的投入，但对企业员工及其利益实现的关注度不足。这就使得企业
信访维稳部门形同虚设，未能真正发挥其桥梁和纽带作用，最终到时企业员工利益诉求得
不到解决，长期以往，企业员工工作积极性和创造性降低，不利于企业长足发展。
1.2 具体工作开展方面
企业信访维稳工作过程中，普遍存在据实不报等问题，不仅影响到企业内部管理水平的提
高，更关系到企业员工的切身利益。同时，由于企业的发展壮大，使得官僚主义现象更为
严重，这对信访维稳工作的开展极为不利。此外，由于信息技术的普及，信访主体、信息
及形式呈现多样化趋势，这在一定程度上给企业信访维稳工作增加难度。
1.3 信访维稳工作人员方面
从目前形式上看，多数企业信访维稳工作人员素质不高，服务意识淡薄，不仅没有认真对
待企业员工的利益诉求，还企图以极端的方式对待信访人员。这不仅不利于有效处理企业
与员工之间的关系，而且还损害员工的合法权益，影响到企业的形象，对企业长久发展带
来极为不利影响。同时，由于缺乏专业培训，企业信访维稳工作人员业务水平不高，办事
效率低下，无法对信访信息进行合理的分析和评估，信访信息反馈不及时、不全面，这严
重阻碍了企业与员工之间的沟通和交流[2]。
2.企业信访维稳工作的改良方案
2.1 提高认识，加强思想重视
企业在日常运行中，要充分认识到信访维稳工作的重要性，正确对待信访行为及信访员工
为企业员工创造良好的平台，让员工提出自己的合理利益诉求，将员工的切身利益当成企
业管理重点工作来抓。同时，企业领导应将以人为本的意识贯穿于信访维稳工作全过程，
形成畅通的服务体系，并通过加强信访维稳工作组织建设，建立基层的信访维稳工作机制
充分发挥党员带头作用，使信访工作能够积极的在企业内部开展[3]。此外，应立足于企业
员工实际利益，加大信访工作宣传力度，以充分了解企业员工的意愿，积极帮助员工解决
难题，正确处理员工同企业之间的发展矛盾，从而提高企业凝聚力和向心力，促进企业健
康、稳定发展。
2.2 建立企业信访维稳长效工作机制
企业加强信访维稳工作，及时处理企业与员工发展矛盾，维持良好的发展平衡，是企业优
秀员工队伍建设的需要，同时也是企业持续发展的必然选择。这需要建立企业信访维稳长
效工作机制，对企业员工进行合理定位，保证员工享有平等的发展形势和发展策略参与权
和建议权。同时，企业应根据具体情况，建立和完善领导接访制度，以定期轮流接待的方
式接待信访员工，主动倾听员工的利益诉求，了解员工遇到的困难，并积极帮助员工，最
大限度保障员工的利益。此外，企业还应不断完善企业发展风险评估机制及信访问题紧急
预案，以积极应对企业发展过程中可能出现的问题和突发事件，为企业长治久安及可持续
发展提供强有力保障。2.3 重视信访维稳队伍建设，不断提高工作人员的服务质量和水平
高效率的信访维稳工作离不开高素质、高业务能力和高服务水平的工作人员。因此，企业
应充分重视，加强对信访维稳队伍的建设，定期进行专业技能培训，切实提高相关工作人
员的综合素质和业务水平。同时，还应建立和完善绩效考核机制和奖励机制，全面提高信
访维稳工作人员的服务积极性和主动性，为企业员工提供全方位的服务。此外，企业还应
积极吸收高素质人才，为信访维稳队伍注入新鲜血液，带动全体工作人员与时俱进，不断
创新。
企业信访工作制度篇 2
论文摘要信访工作是构建和谐社会的基础性工作，是党的群众工作的重要组成部分，是党
和政府深入洞察民情，倾听群众呼声的重要渠道。企业信访工作本着为职工群众解忧的宗
旨，及时了解群众反映的热点、难点问题，有效维护群众合法权益，把矛盾和冲突化解抑
制在萌芽状态。新形势下，国有企业的信访工作面临诸多种新的挑战，特别是重复上访问
题比较突出，日趋增多，作为企业信访工作人员，应当掌握信访工作主动权，结合本企业
实际，增强责任感和使命感，不断创新工作方法，积极推行“事要解决”，为企业健康和
谐发展尽一份责任。本文就如何解决国有企业重复上访问题进行分析研究。
论文关键词国有企业企业信访重复上访分析研究
国有企业是我国国民经济的重要组成部分，国有企业的和谐稳定关乎着我国社会的和谐稳
定。近年来，随着国有企业产业结构和利益格局的调整，各种矛盾凸显已成必然，并且体
现为日趋增多的各类信访问题，特别是重复上访比重大、增幅大、解决棘手，成为企业信
访工作的重点和难点。结合企业实际，深刻剖析重复上访的原因，以人为本，对症施治，
才能取得较好效果，为企业科学发展创造良好的环境。
一、造成重复上访的原因
一是有些领导认识上的偏差造成重复上访。企业领导平时只注重抓安全生产和经济工作，
忽略了对信访稳定工作的管理，对群众信访反映的问题从思想上重视程度不够，只做表面
文章，解决问题的主观愿望不积极。特别是对初信初访的处理敷衍武断，应付性表态，本
该解决的问题处理不及时、不彻底，或找种种借口久拖不办，最终使小事变成大事，简单
问题转化成复杂问题，“逼”着群众重复上访。有些领导对国家的政策法规、相关制度学
习欠缺，理解不透彻，掌握不准确，对群众反映的问题引用政策不恰当，处理不到位，又
不能作出令上访人信服的解释。而上访群众偏偏对相关政策有所了解，或对政策断章取义
再加上有的上访人提出的要求过高，从而造成重复上访。对一些上访老户，个别领导为了
怕影响整体工作业绩和形象，则过渡迁就，做出无原则让步，特别是在重要节点和重大活
动期间投入大量人力、物力和财力，千方百计满足上访人提出的要求，达到息事宁人，这
无形中滋长了上访人“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”的思想，诱发一些人重复
上访。在一定意义上讲，群众通过重复上访反映问题求得了解决，会失去对信访部门的信
任，同时客观上也强化了诉求表达行为的反向诱导，如果这种情况屡屡奏效，会产生不良
的示范效应。
二是信访部门受职能限制，协调问题力度不够产生重复上访。企业信访既涉及到企业内部
的信访问题，也涉及到政府部门和企业周边乡镇农村的信访问题，处理问题时企业信访部
门从中起综合协调作用，既要协调企业内部各部门，又要协调政府或企业周边乡政府。协
调企业内部的信访问题时，有些信访问题与解决的主体脱节，需要两个或多个部门协调解
决，由于各部门之间责任不明确，缺乏联系与沟通，产生矛盾的部门不能主动承担解决矛
盾的责任，愿负责到底，采取一推二拖三不管的不负责任态度，上访人在部门之间往返奔
波，矛盾不断积累，问题得不到解决，从而使上访人多次重复上访。甚至于出现了有权的
部门产生矛盾，无权的部门解决矛盾的窘境。有些信访问题政策可操作性不强或政策相对
滞后引发，企业信访部门又不具权威性，力所不能及，需要向上级部门反映，但是政策制
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企业信访工作制度材料合集（10篇）篇11.新形势下企业信访维稳工作出现的主要问题1.1思想认识层面当前，企业对信访工作的认识度不够，思想重视程度不足，从而造成了企业信访维稳工作效率低下，企业与员工的矛盾频发，不仅影响了员工切身利益的实现，还对企业健康发展带来极为不利影响。企业一些领导人将过多精力放在生产管理部门的调整，并逐渐加大对生产设备、技术等方面的投入，但对企业员工及其利益实现的关注度不足。这就使得企业信访维稳部门形同虚设，未能真正发挥其桥梁和纽带作用，最终到时企业员工利益诉求得不到解决，长期以往，企业员工工作积极性和创造性降低，不利于企业长足发展。1.2具体工作开展方面企业信访维稳工作过...
