国企党支部书记抓人才工作专题报告（总结述职）
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2024-06-16
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国企党支部书记抓人才工作专题报告
（总结述职）
2023 年，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义
思想为指导，认真贯彻落实中央、省委关于人才工作的部
署要求，坚决按照《集团 2023 年人才工作要点》和《公司
2023 年人才工作要点》有关规定，全力聚焦创新人才招引，
完善人才工作体制机制，进一步解放思想，大力营造有利
于人才脱颖而出的环境，形成选拔与培养并举、管理与服
务并重的人才工作新局面。根据工作安排，现将 2023 年度
履行抓人才工作职责情况报告如下：
一、主要工作开展情况
（一）坚持政治建设，牢固树立党管人才的思想自觉。
作为党支部书记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于做好
新时代人才工作的重要思想，严格履行“一把手”抓“第
一资源”责任，持续实施人才强企行动，不断浓厚人才工
作“一盘棋”氛围。年内，通过集中学习、专题研讨、读
书班等形式，组织公司全体党员干部对党的二十大精神、
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神、选
人用人政策法规以及中央、省委人才工作会议精神等进行
了深入学习，进一步强化了党员干部的责任意识、担当意
识、使命意识，提高了党员干部对人才工作重要性、紧迫
性的认识，促使党员干部充分认清推动人才工作是不容推
卸的政治责任，也是破解 X事业发展瓶颈的迫切需要，为
推动 X人才工作再上新台阶提供了思想保障。
（二）加强干部队伍建设，汇聚干事创业的向心力。
坚持党管干部、党管人才原则，大力建设对党忠诚、勇于
创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部人才
队伍，干部人才的综合素质和专业能力显著提升。一是强
化实绩导向。坚持国企领导人员“20 字”标准，注重培养
治企兴企、管党治党的复合型干部，严把选人用人政治关
能力关、廉洁关，全年调整、选拔干部 5人，进一步加强
优秀年轻干部队伍建设，一批敢于担难担险、勇于破局突
围、善于提质增效的优秀年轻干部走上重要岗位。二是推
进人才强企战略。坚持人才引领发展的战略地位，实施人
力资源功能战略，制定印发《关于建立公司领导服务联系
高层次优秀人才的通知》，以“传帮带”模式为主，公司
班子成员与 8名研究生分别结对，切实加强高层次人才培
养速度，以满足公司快速增长的业务需求。注重引进高学
历毕业生以培育后备人才队伍，年内，引进大中专毕业生
24 名，其中，研究生 2人，本科生 7人，建立了一支由高
学历人才构成的高素质人才队伍，形成公司持续发展的核
心竞争力。三是按照党管人才的要求，加大协调力度，充
分发挥党支部牵头抓总作用。把党管人才原则贯穿于人才
工作的全过程，建立以主要领导为组长、分管领导为副组
长、部门负责人为成员的人才引进工作领导小组，具体负
责落实公司人才引进工作，为全面做好人才工作奠定坚实
摘要：
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国企党支部书记抓人才工作专题报告（总结述职）2023年，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委关于人才工作的部署要求，坚决按照《集团2023年人才工作要点》和《公司2023年人才工作要点》有关规定，全力聚焦创新人才招引，完善人才工作体制机制，进一步解放思想，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，形成选拔与培养并举、管理与服务并重的人才工作新局面。根据工作安排，现将2023年度履行抓人才工作职责情况报告如下：一、主要工作开展情况（一）坚持政治建设，牢固树立党管人才的思想自觉。作为党支部书记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记...
