某国有企业2024年人才工作要点

VIP专免
2024-06-16 999+ 11.89KB 7 页 海报
侵权投诉
AccessDenied AccessDenied 67D5BD6351C5F93734831316 51gongwen.oss-cn-shenzhen.aliyuncs.com 0003-00000905 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000905
AccessDenied AccessDenied 67D5BD63D46963353561750F 51gongwen.oss-cn-shenzhen.aliyuncs.com 0003-00000905 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000905
AccessDenied AccessDenied 67D5BD638A8E4035331B7F99 51gongwen.oss-cn-shenzhen.aliyuncs.com 0003-00000905 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000905
摘要:

某国有企业2024年人才工作要点2024年,xxx集团将矢志不渝地致力于打造一套集系统性、精密化与高效执行力于一体的人才治理体系,力图通过这一科学而严谨的管理模式,深度践行“人才驱动企业发展”的战略宏图。现将2024年度人才工作的要点详述如下:一、完善人才规划与政策体系1.编制2024-2026年人才发展规划:明确人才总量、结构、素质提升目标,以及重点引进、培养和使用的岗位类别与专业方向。2.修订人才引进、培养、使用、激励等政策:确保政策与市场趋势、行业竞争态势、企业战略目标相适应,同时,通过提升政策的竞争力,激发人才潜能,营造出更具吸引力和活力的人才生态环境,从而驱动企业的持续创新与发展。2...

展开>> 收起<<
某国有企业2024年人才工作要点.docx

共7页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

/ 7
客服
关注