【组织生活会】分管领导2022年度组织生活会个人对照检查材料
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2024-06-15
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分管领导 2022 年度组织生活会个人对照
检查材料
根据统一安排，会前本人认真开展学习研讨，学习了
党的二十大精神及《习近平谈治国理政》第四卷等内容，
同时，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面检视
剖析问题，做了扎实充分准备。现对照检查如下。
一、查摆的问题
（一）在政治信仰方面
一是对“两个确立”的深刻内涵领悟不到位。在学习
工作中，能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，
坚定信仰信念信心，但对照反思还存在学得不够深入，理
解得不够透彻、运用得也不够到位等问题。理论学习不够
系统深入，开展学习比较单一，大多围绕上级要求的特定
主题开展，学习钻研不够透彻，在理解理论的来龙去脉，
判断的因果依据和观点的相互联系等方面缺乏深入系统的
学习和研究，有时存在急用急学、现用现学的现象，在全
面把握思想体系、准确领会精袖实质上还需下更大的功夫。
二是政治敏感性不强。理论武装抓得不紧，从政治上
认识和分析问题的能力欠缺，对一些敏感问题缺乏警惕性
和鉴别力，在党忧党、在党护党意识不强。有时人云亦云
对社会上诋毁党的路线方针政策、歪曲党的历史人物和历
史事件，自觉抵制不够。比如，看到一些网络谣言、段子
只要不牵涉到本地，觉得无所谓。有时明哲保身，对同事
存在的问题没有提醒、点拨、批评，对一些工作政绩观出
现的偏差，没有理直气壮地提出反对意见。
三是大局意识不够强。主要表现为：对当前互联网中
出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了
之，没能很好地从工作全局的高度去认识和思考这些思想
倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然都
能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和制
止。再比如，在谋划工作时，有时局限于小圈子和自己分
管工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战
线“打擦边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提
高。
（二）在党员意识方面
一是对党性修养的重要性认识有待进一步提高，对加
强党性锻炼的主动性、自觉性不够。认为自己入党多年，
党性修养应该不存在问题，只要把工作干好就行了，对政
治理论学习不够重视，存在以事务工作代替政治和党性锻
炼的现象。
二是责任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦
干实干的思想根子扎的不够深，面对繁琐的工作任务，有
时会疲于应付，满足于不超时、不出错，安于现状、按部
就班，降低了工作标准。对新常态下如何更好地开展工作
主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级安排部署。
有时会追求立竿见影的、上级要求的、考核必需的标志性
“业绩”，往往忽视打基础、练内功，只顾当前，不重长
远，主动作为意识不强。有时把工作推进慢归咎于外部因
素，不能从自身找原因，在指导工作上出现了“本领恐
慌”。
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分管领导2022年度组织生活会个人对照检查材料根据统一安排，会前本人认真开展学习研讨，学习了党的二十大精神及《习近平谈治国理政》第四卷等内容，同时，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面检视剖析问题，做了扎实充分准备。现对照检查如下。一、查摆的问题（一）在政治信仰方面一是对“两个确立”的深刻内涵领悟不到位。在学习工作中，能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚定信仰信念信心，但对照反思还存在学得不够深入，理解得不够透彻、运用得也不够到位等问题。理论学习不够系统深入，开展学习比较单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，学习钻研不够透彻，在理解理论的来龙去脉，判断的因果依据和观点的相互联系等方...
