一是参谋辅政水平不够高。干工作看问题格局不大,
围绕时代方位和发展大势,谋大、谋深、谋远、谋实不够
“智囊团”“参谋部”作用发挥仍不充分,在围绕大局反
映情况、提供建议上还有不少欠缺。比如,文稿服务上撰
写发表的理论性文章数量不多、质量不高;在调查研究上
对一些新情况、新矛盾、新问题,还不能做到时时刻刻扑
下身子去思考、去研究、去化解,调研成果质量不高,为
县委决策提供的依据不充分。二是改革创新意识不够强。
缺乏敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先的勇气和胆略,对于
领导安排的工作“不求有功,但求无过”心态作祟,不敢
主动出击,不能创新性、创造性的开展工作。抓全面深化
改革力度不大,习惯于按照上级要求做,照搬先进地县改
对被省委确定的改革试点、上级考核重点任务抓得比较紧
成效也很显著,其他改革事项创新举措少,抓的一般化,
进展不快。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改
革发展稳定方面。
一是工作方式还需与时俱进。在开展工作时,有时想
问题、办事情忽视了人民群众的主体地位和首创精神,在
制定政策方案、起草领导讲话时,征求领导干部意见多,
听取群众建议少,未能调动群众积极性,对基层的新情况
新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准,服务群众的
本领跟不上新形势新要求。二是减负增能标准不高。对
“四风”问题隐蔽性、变异性认识不足,“文山会海”
“文来文去”现象没有从根本上杜绝,少数部门还存在着
以会议落实会议、以文件落实文件的问题,有些会议质量
不高,参会人员过多、汇报材料过长;有的文件内容空泛
照抄照转,实际指导作用不大,整治形式主义、官僚主义
还需持续用力。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。