斗争艺术的智慧和力量,学习实践的成果转化效率不够高,如,不善于严峻从
复杂的斗争环境中分辨斗争性质和斗争对象。在谋划、运用斗争战略与斗争策
略的过程中,未能做到完全的统筹兼顾、辩证统一,对斗争的分寸和火候拿捏
不够精准,战略坚定性和策略灵活性结合得也不够好。对纷繁复杂的国内外形
势,有时理解和接受得不够快,对形势研判得不够准,时度效匹配度不高,调
动积极因素的渠道不宽,使斗争艺术得不到全面充分的体现,有时在斗争中未
能拔得头筹,赢得先机。
1. 对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为自己只是一个基层领导干部,
做好新形势下的斗争工作,重点就是上级安排什么就做什么,因此,对当前 新
形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位,在把握斗争的广度、
深度和密度上,历史欠账较多,短板日渐显现。如,意识形态斗争、金融 领域
斗争、科技领域斗争等方面,没有主动抓住先发制敌的战略优势,谋盘布局, 思
虑在先、筹谋在前持续用力不足,对于新形势下,一些分管党员干部功利化 和世
俗化的思想倾向,以及斗争的锐气涵养不足的问题,没有及时因地制宜地 进行分
析研判,不够敏感,被动应对,招法不多,部分党员干部精气神不足, 在受到一
点挫折后就打“退堂鼓”,失去斗争勇气,消极斗争的心理还没有从 根本上得
到改变。
2. 缺乏主动斗争的精神。对分管干部缺少行之有效的教育引导方式,在推
动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面,仍有 不
少短板弱项,一些干部斗争精神的核心竞争力偏弱,或多或少存在不愿斗争 的
“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”、不会斗争的“无能症”。如,一些干 部不
愿意主动投身到各种斗争中去,不愿意在严峻复杂的环 境中经风雨、见世面,面
对组织安排的多经历“风吹浪打”,多捧“烫手山芋”, 多当几回“热锅上的蚂
蚁”的斗争实践考验,瞻前顾后,贻误了个人快速成长 成熟的良机。
3. 对斗争的重要意义理解不够深刻。存在把握得不够精准,站位不高,视
野不宽,斗争精神不足等问题。如,党的二十大报告多次强调要发扬斗争精神,
但自己对为什么要强调斗争精神,进行全面深入的思考,没有站在“把握团结 奋
斗的时代要求”的政治高度,看待这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性, 从
思想上行动上没有把敢于斗争、善于斗争融入团结奋斗全过程,面对新的战 略环
境和风险挑战,对世界百年未有之大变局带来的矛盾和