关于劳动人事争议基层调解工作实施方案
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2024-06-12
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关于劳动人事争议基层调解工作实施方案
为贯彻落实国家和省、市关于进一步加强劳动人事争议调
解仲裁完善多元处理机制的文件精神，及时高效的处理劳
动争议纠纷，整合调解资源和力度，建立健全多层次劳动
人事争议调解组织网络、加强调解工作规范化、完善多元
处理机制，制定本方案。
一、总体要求
（一）指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入
学习贯彻党的 XX 大精神，准确把握立足新发展阶段、贯彻
新发展理念、构建新发展格局要求，着眼完善正确处理新
形势下人民内部矛盾有效机制，紧紧围绕法治鹤山、和谐
鹤山建设，深入推进劳动人事争议多元化解工作，依法保
障劳动者合法权益，积极预防和妥善化解劳动关系领域风
险隐患，持续优化法治营商环境，切实维护劳动关系和谐
与社会稳定，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展，
为实施“三高四新”战略、建设现代化新鹤山提供有力保
障。
（二）基本原则
——坚持党委领导、政府主导，充分发挥各部门职能作用，
构建完善各方面力量共同参与的劳动争议多元化解机制。
——坚持源头治理、预防为先，推动加强和创新基层社会治
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关于劳动人事争议基层调解工作实施方案为贯彻落实国家和省、市关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神，及时高效的处理劳动争议纠纷，整合调解资源和力度，建立健全多层次劳动人事争议调解组织网络、加强调解工作规范化、完善多元处理机制，制定本方案。一、总体要求（一）指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，准确把握立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局要求，着眼完善正确处理新形势下人民内部矛盾有效机制，紧紧围绕法治鹤山、和谐鹤山建设，深入推进劳动人事争议多元化解工作，依法保障劳动者合法权益，积极预防和妥善化解劳动关系领域风险隐患，持续优...
