关于实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动工作方案
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2024-06-12
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关于实施“深学争优、敢为争先、实干争
效”行动工作方案
一、重要意义
实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，是深
入学习贯彻党的二十大精神、深学细照笃行习近平新时代
中国特色社会主义思想的重大行动，是传承弘扬创新发展
“XXXX”和全方位推进高质量发展、推进中国式现代化 XX
实践“5＋6”图景的必然要求，也是推进 XX 高质量发展、
打造 XX 工贸旅游名镇的必然要求。全 X各级各部门和广大
党员干部，要把思想和行动统一到省委、XX 市委、XX 市
委的决策部署上来，结合 XX 实际，紧盯全年目标任务，全
力拼经济、拼发展，把职责摆进去、把工作摆进去，在发
展大局中当主力、挑大梁。
二、主要内容
（一）深学争优，当理论武装的“优等生”
1.突出政治能力。在全面学习、全面把握、全面落实上
下功夫，通过组织干部开展分片学习培训、举办市管干部
学习贯彻党的二十大精神专题研讨班等多种形式学习教
育，学好党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主
义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神、党中央各
级各项决策部署等，进一步提高政治判断力、领悟力、执
行力。积极选派优秀年轻干部参与政治巡察，坚定拥护
“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
2.增强素质本领。积极参加上级组织的主题班培训。围
绕乡村振兴、信访维稳、意识形态、“小微权力”业务、
重点项目建设等领域，开展 21 项专题业务学习培训。继续
开展年轻干部能力提升培训班，通过邀请行业领域专家授
课及党政领导授课等方式，夯实年轻干部业务基础和专业
技能。着力锻造一支敢担当、会管理、能运作、讲成本、
守底线的 XX 干部队伍。
3.注重一线淬炼。严格遵守上级借用抽调、跟班学习管
理办法。创新“实践锻炼＋专题培训＋心得分享”融合式
教育培养方式，有计划把干部放到改革发展稳定、艰苦复
杂地方、吃劲负重岗位加压磨炼。加强年轻干部和新录用
人员的培养管理，通过结对帮扶、互动交流、专题培训等
方式进行递进式培养，让干部到一线创业打拼、在一线蹲
苗历练，淬炼干部法制理念、系统观念、项目思维、平台
逻辑、精品意识。推行退出领导岗位干部参与一线工作机
制，参与综合督导、重点项目等重要岗位。
4.加强交流轮岗。积极对接上级各种挂职锻炼平台，推
荐优秀干部参加市里挂职锻炼。推进镇干部内部轮岗交
流，对在权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位
工作时间长，或长期在同一个岗位工作的工作人员，采取
内部交流任职方式轮岗，根据实际情况适时进行驻村干部
轮换。
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关于实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动工作方案一、重要意义实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，是深入学习贯彻党的二十大精神、深学细照笃行习近平新时代中国特色社会主义思想的重大行动，是传承弘扬创新发展“XXXX”和全方位推进高质量发展、推进中国式现代化XX实践“5＋6”图景的必然要求，也是推进XX高质量发展、打造XX工贸旅游名镇的必然要求。全X各级各部门和广大党员干部，要把思想和行动统一到省委、XX市委、XX市委的决策部署上来，结合XX实际，紧盯全年目标任务，全力拼经济、拼发展，把职责摆进去、把工作摆进去，在发展大局中当主力、挑大梁。二、主要内容（一）深学争优，当理论武装的“优等生”...
