2022年乡镇机关工作人员绩效考核工作方案
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2024-06-12
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2022 年度 xx 镇机关工作人员绩效考核工作方案
为加强我镇机关行政效能建设，改进干部作风，提高
工作人员积极性、主动性，提升办事效率和管理水平，根
据县委组织部、县财政局、县人力资源和社会保障局《关
于全面推行镇镇机关工作人员绩效考核工作的通知》（资
组字〔20xx〕xx 号），结合我镇工作实际，特制定本考核
工作方案。
一、考核对象
考核对象为 xx 镇在编在岗的公务员、事业编人员，其
它参与镇中心工作的在编在岗人员，聘用人员参照执行。
考核原则
按照增强干部职工的积极性、主动性和创造性的目标，
遵循科学公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣、简便易
行的要求，以 xx 镇总体发展思路和目标为导向，坚持职责
明确与重点突出并重、政治激励与经济激励并施，考核量
化和绩效挂钩并举的考核原则。
三、考核内容
全面考核镇机关工作人员的工作态度、质量和实效，
重点考核在推进党的建设、经济发展、镇
村振兴、社会管理、生态保护、民生保障等工作中履
职尽责、担当作为的情况。考核重点围绕分管或业务工作
挂村工作、工作作风、日常考勤、其他工作等五个方面；
考核结果分为一级、二级、三级 3个等次，其中一级等次
不超过 30％，三级等次不超过 10％。
四、考核办法
采用季度测评的方式，每季度绩效考核对分管或业务
工作、挂村工作进行百分制量化考核，每季度进行汇总。
干部绩效考核总得分＝四个季度测评平均得分＋加减分。
（一）季度测评
每个季度进行一次干职工集体测评，每人对测评表上
的同志进行测评，分为 A表由党政主要领导填写（分值占
比50 ％ ） ， B表 由 其 他 科 级 干 部 填 写 （ 分 值 占 比
30％），C表由一般干部填写（分值占比 20％）。
（二）加减分项
1.加分项目
个人荣获中央、省、市、县表彰的，以批准单位的文
件、奖牌、证书为准，中央级 8分、省级 6分、市级 4分、
县级 2分，同时受多头表彰的，只记一次最高加分。
个人单项工作在全县高质量发展综合考评排名前三位
的，相关分管领导和业务干部每人相应增加 3、2、1分。
2.扣分项目
（1）考勤管理及政治学习
结合镇管理制度执行，由党政办统计。一是考勤情况，
镇纪委定期对考勤情况进行检查，迟到、早退一次扣 0.5
分；赣政通 APP 智慧考勤打卡情况，每月迟到、早退、缺
卡总数超过 5次扣 0.2 分；二是各种类型会议签到情况，
缺席一次会议扣0.2
摘要：
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2022年度xx镇机关工作人员绩效考核工作方案为加强我镇机关行政效能建设，改进干部作风，提高工作人员积极性、主动性，提升办事效率和管理水平，根据县委组织部、县财政局、县人力资源和社会保障局《关于全面推行镇镇机关工作人员绩效考核工作的通知》（资组字〔20xx〕xx号），结合我镇工作实际，特制定本考核工作方案。一、考核对象考核对象为xx镇在编在岗的公务员、事业编人员，其它参与镇中心工作的在编在岗人员，聘用人员参照执行。考核原则按照增强干部职工的积极性、主动性和创造性的目标，遵循科学公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣、简便易行的要求，以xx镇总体发展思路和目标为导向，坚持职责明确与重点突出并重、政治...
