县应急管理局关于印发《事业单位奖励性绩效工资考核分配实施方案》的通知
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2024-06-12
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县应急管理局关于印发《事业单位奖励性
绩效工资考核分配实施方案》的通知
本局各股室、局属各单位：
根据根据《事业单位人事管理条例》（国务院 625 号
令）和《XX 省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人社
厅〔2011〕60 号）、XX 市人力资源和社会保障局《关于
进一步规范事业单位工作人员绩效工资管理工作的通知》
（武人社发〔2018〕654 号）以及市县人社部门有关事业
单位奖励性绩效工资分配要求，为了充分调动事业单位干
部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工作的激励导向作
用，结合我单位实际，经研究制定本方案。
一、实施范围
本单位县财政拨款的全额事业管理人员。
二、分配原则
1.在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗
位考核兑现力度的分配制度。
2.在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考
核和综合目标考核的立体考核制度，按期公布考核结果，
实现量化考核，确保公平、合理、透明。
3.在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实
绩、重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开
分配档次，保证收入分配客观公正、科学合理。
三、绩效工资分配
摘要：
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县应急管理局关于印发《事业单位奖励性绩效工资考核分配实施方案》的通知本局各股室、局属各单位：根据根据《事业单位人事管理条例》（国务院625号令）和《XX省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人社厅〔2011〕60号）、XX市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位工作人员绩效工资管理工作的通知》（武人社发〔2018〕654号）以及市县人社部门有关事业单位奖励性绩效工资分配要求，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工作的激励导向作用，结合我单位实际，经研究制定本方案。一、实施范围本单位县财政拨款的全额事业管理人员。二、分配原则1.在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗...
